56837d3d

Wij zoeken een stagiar(e)!

Thu, 16 Apr 2026 13:05:54 GMT

VACATURE

STAGIAR(E) OFFICE & ADMINISTRATIE

Duur minimaal 3 maanden | Startdatum flexibel | Stagevergoeding: €100- €150 p/m

Ben jij een energieke en proactieve student die energie krijgt van organiseren en ondersteunen? Vind je het leuk om in een dynamische omgeving mee te draaien en écht bij te dragen aan een soepel lopend kantoor? Dan is deze stageplek bij Wasbeer en Pauw iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als stagiair(e) Office & Administratie ondersteun je ons team bij diverse dagelijkse werkzaamheden. Je krijgt een veelzijdige rol waarin je veel kunt leren, waaronder:

· Beheren van inkomende en uitgaande e-mail en post

· Ondersteunen bij agenda- en afsprakenbeheer

· Plaatsen en opvolgen van bestellingen

· Assisteren bij administratieve en organisatorische werkzaamheden

· Ondersteunen bij projectmanagement taken

· Eventueel bijdragen aan HR-gerelateerde zaken

Voor wie is deze stage bedoeld?

· MBO of HBO student in de studierichting Office Management, Management Assistant/Secretaresse, of vergelijkbare opleiding

· Je bent proactief en hebt een hands-on mentaliteit

· Je werkt nauwkeurig en gestructureerd

· Je hebt interesse in administratieve processen

· Je hebt basiskennis van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)

· Je bent sociaal, energiek en maatschappelijk betrokken

Wat bieden wij?

· Een leerzame en veelzijdige stage binnen een betrokken organisatie

· Ruimte om jezelf te ontwikkelen en initiatief te tonen

· Een warm team dat je begeleidt en je graag dingen leert

· Kans om ervaring op te doen in meerdere disciplines

· Een stagevergoeding van €100–€150 per maand (afhankelijk van uren)

· Een flexibele startdatum en een stageperiode van minimaal 3 maanden

Heb je interesse?
Stuur je motivatie en CV naar info@wasbeerenpauw.nl

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Column Verbinden

Tue, 02 Sep 2025 19:39:33 GMT

"If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together"

- Afrikaans gezegde

TERUG NAAR GROEN

Na zes weken in Nederland ben ik weer terug in Zuid-Afrika. Het land waar ik woon, en dat ik soms thuis noem. Het lukt nog niet altijd om het volledig als thuis te zien, want Nederland en mijn roots hebben nog een aantrekkingskracht. Er is een bepaalde veiligheid in dat wat ik ken, en dat maakt de verbinding met het land en de mensen op een bepaalde manier gemakkelijker voor me.

De polyvagaaltheorie van Stephen Porges legt uit dat fysiologische veiligheid en verbinding hand in hand gaan. Een van de belangrijkste aspecten hierin is ons zenuwstelsel. Kort gezegd zijn er drie routes waarlangs ons zenuwstelsel reageert: de veilige route (groen), de vecht-vluchtroute (rood) en de bevriesroute (blauw). Het groene systeem treedt op als we ons veilig voelen. Het rode als er iets gebeurt dat ons zenuwstelsel als gevaarlijk opvat en we meteen moeten beslissen: vechten of vluchten. Het blauwe als we ons sterk onveilig voelen.

Verbinding, een van de basisbehoeften van een mens, kan eigenlijk alleen maar als je in groen zit. Je veilig voelen maakt dat je sociaal en creatief kunt zijn, en dat je kunt verbinden met jezelf en met een ander. Het liefst zit ik in groen, en ben ik creatief en vol vertrouwen in verbinding. Maar ik ben ook mens en leef in een wereld (en in een ander land ��) waarin ik soms meerdere keren per dag in het rood kom. Soms is de trigger zelfs zo groot dat blauw zich aandient. En hoewel ik dat echt niet leuk vind, is het heel begrijpelijk en ook niet erg. Soms heb ik juist een beetje van de rode adrenaline nodig om scherp te blijven, of bijvoorbeeld een idee te verdedigen. Het is wel belangrijk dat mijn lichaam weer terug kan komen in groen.

Daarmee is denk ik het allerbelangrijkste dat je leert herkennen waar je zit. En het is helemaal mooi als we ook leren herkennen waar de ander zit. Dat je leert voelen welke signalen je lichaam afgeeft. Een paar signalen van rood zijn heel duidelijk: versnelde ademhaling, stijgende hartslag, een onrustig hoofd of lijf, sneller geprikkeld zijn en eerder ruzie maken. Je kunt zelfs opmerken dat je relationele vaardigheden minder worden. Als iemand in blauw zit, is het systeem zo overbelast dat diegene niet echt aanwezig is — uitgetuned. Signalen komen dan niet meer door, zoals bijvoorbeeld de stem van iemand die niet aankomt.

Als we ons bewust worden van de lichamelijke signalen, kunnen we onszelf en een ander helpen om terug te komen in groen. Door bijvoorbeeld even een stap terug te doen en je te richten op je ademhaling. Terugkomend naar de relationele sfeer: stel je voor dat je partner thuiskomt van een lange, stressvolle dag. Je ziet dat haar hoofd vol zit en dat haar ademhaling hoog is. In plaats van een snelle ‘hoe was je dag’, zou je haar ook met zachte ogen aan kunnen kijken, een hand op haar hand leggen en zeggen: ‘Ik zie dat je een lange dag had. Vertel maar, als je dat wil.’ Door een signaal van veiligheid en afgestemd contact ontstaat er rust en ruimte in haar zenuwstelsel, en opent zich de weg voor verbinding.

Ik realiseer me terdege dat dit in onze snelle en volle wereld soms een hele opgave is. Dat het één ding is om te weten waar jouw zenuwstelsel is, laat staan dat van een ander. Toch geloof ik, net als Wasbeer en Pauw, dat verbinding essentieel is voor onze wereld — juist in deze tijd. Dat het begint met vooral veel oefenen, telkens weer. Want elke keer als we terugkeren naar groen, geven we onszelf en elkaar het grootste geschenk: veiligheid en verbinding.

Column SPELEN

Mon, 04 Aug 2025 07:58:34 GMT

“You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation”
- Plato

Ik ben een monster.

Een knuffelmonster welteverstaan. Voor minstens dertig minuten ren ik rondjes om de paardenstallen. Mijn stem is laag als ik tegen mijn dochter roep dat ik een monster ben, ik ren achter haar aan en pak haar spelend en zwierend op terwijl ik nog een paar keer zeg dat ik een monster ben, een knuffelmonster, op zoek naar knuffels en kusjes.

Het kostte me bijna drie jaar als moeder om mezelf echt voor even helemaal over te geven aan een spel. Ik deed het wel een beetje, hier en daar. Vandaag voelde het anders. Een zelfverzonnen spel, dat nergens op sloeg (vanuit mijn volwassen brein bekeken), maar dat fantastisch was. Voor haar en voor mij. Ze gierde het uit, elke keer weer als ik haar weer pakte. Af en toe fopte ik haar door in de tegengestelde richting te rennen en haar te verrassen, dan was de pret nog velen malen groter.

Die avond realiseer ik me dat het me zo goed deed, even helemaal opgaan in het spel. Volledig. Ik liet alles voor wat het was en was daar. In het moment, in mijn lijf en liet mezelf toe te mogen spelen. Als volwassene, en al helemaal als nieuwe moeder, vind ik het leven soms best wel serieus. Bergen aan administratie, een huishouden en gewoon de dagelijkse dingen draaiend houden vragen veel van mijn hoofd.

Jaren geleden was ik ook ooit daar, op een plek in mijn leven waarin spelen ontbrak. Toen kwam Acroyoga om de hoek kijken, en dat gaf me zoveel plezier. Het bracht de kracht van spelen voor grote mensen in me naar boven. Spelen gaf me verbinding. Uit mijn hoofd, in mijn lijf. Deze vorm van yoga doen, en lesgeven erin, bracht niet alleen verbinding met de ander maar ik leerde ook een heleboel over mezelf. Dat is wat spelen doet. Het brengt ons in onze natuurlijk staat van zijn, die ons denken weleens vergeet. Het brengt een lichtheid, en een besmettelijke energie, die voor iedereen voelbaar is.

Kinderen zijn van nature in die staat. Urenlang kunnen zij in een wereld verkeren die ze zelf hebben bedacht, waarin alles mogelijk is. Ze zijn niet bang om groot te dromen. Vallen, opstaan en weer opnieuw. Als we ouder worden, dan kan angst, twijfel over jezelf, of hoe je overkomt, nog wel eens roet in het eten gooien. Of de welbekende: ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’ werkt ook niet bevorderlijk voor onbevangen spelen.

Gelukkig kun je weer leren spelen, én spelen kan op heel veel manieren, zodat er altijd wel een vorm is die bij jou past.

Ik denk dat het een van de grote krachten is van Wasbeer & Pauw om te erkennen dat spelen van ongekend belang is om groepen in beweging te krijgen. Dat ze ervoor durven staan dat spelen een essentieel onderdeel is van hun bedrijf. Juist voor volwassenen. Zodat we voor even onze serieuze jas uit kunnen trekken en ons gezicht uit de plooi laten. Dat we gewoon kunnen zijn in het moment en durven vertrouwen op de ongekende en oneindige mogelijkheden van ons bestaan.

Voor mezelf heb ik in geval besloten om de touwtjes wat meer te laten vieren, en vaker in de huid van een knuffelmonster te kruipen. Alhoewel het de volgende keer ook zomaar een roze pantoffeldiertje kan zijn :)

Interview met Vivian Hendrikse

Tue, 01 Jul 2025 10:36:51 GMT

‘Als je mensen serieus neemt, durf je ook in ze te investeren’

Vivian Hendrikse begon haar loopbaan in de wereld van bedrijfskunde, met een master in finance, data en innovaties. Maar ondanks haar passie voor innovatie miste ze de menselijke kant van het werk.

Van de cijfers naar de mensen
Haar nieuwsgierigheid naar bedrijfsculturen en de veiligheid om jezelf te zijn binnen een groep maakte dat ze drie jaar geleden de stap zette naar zelfstandig ondernemerschap. Bij Wasbeer & Pauw vond ze wat ze zocht: ‘Ik merkte gelijk dat het qua visie precies was waar ik naar op zoek was.’ Inmiddels werkt ze hier anderhalf jaar als projecteigenaar en is ze verantwoordelijk voor diverse goedlopende projecten.

De menukaart

Een greep uit de projecten waar Vivian zich met hart en ziel voor inzet, zijn de vluchtelingenopvang in Venlo en de programmering voor de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Ze was vanaf het begin betrokken bij de locatie: van het vinden van de juiste plek tot het vormgeven van de methode en het aanbod. Ze analyseert niet alleen wat werkt, maar ook waarom het werkt en hoe dit op andere locaties kan worden ingezet. Ze omschrijft het als een ‘menukaart’ van methodes en aanbod.

Naast haar werk op de opvanglocaties zet ze haar expertise in bij gemeenten en bedrijven. Ze geeft workshops, trainingen en begeleidt teams bij visieontwikkeling.

Het belang van investeren in mensen
Wat Vivian drijft, is de overtuiging dat investeren in mensen zich altijd terugbetaalt. Dit werd voor haar extra duidelijk in een opvangproject waar bewoners na negen weken een eindpresentatie gaven in het Nederlands. ‘Het werd zo mooi gedaan en het publiek was zo enthousiast. Dit raakte mij enorm.’

Niet alle situaties zijn echter even positief. Zo werd ze geconfronteerd met een groep van twintig Soedanese vluchtelingen die waren ondergebracht, soms met een gezin van zes personen, in veel te kleine huizen. De gemeente Venlo greep in en vroeg ons te helpen. ‘Ik was heel blij met de contactpersoon van de gemeente Venlo. Op dit soort momenten ben je blij dat je de mensen met de juiste drive en het hart op de goede plek naast je hebt staan.’ Dit soort situaties laten zien hoe ver beleidsmakers soms afstaan van de realiteit en hoe belangrijk het is om vanuit de praktijk invloed uit te oefenen op besluitvorming.’ Zegt Vivian zichtbaar aangeslagen. ‘

Van idealisme naar realisme
Waar ze vroeger vooral gedreven werd door strijdlust en idealisme, is Vivian nu realistischer in haar aanpak. Ze gelooft in het verspreiden van een goed onderbouwd verhaal. ‘Als je het economische belang van onze aanpak kunt aantonen, kun je ook mensen met een meer zakelijke of politieke blik overtuigen’ Vivian vindt het belangrijk over te brengen dat sociale betrokkenheid en economische haalbaarheid hand in hand kunnen gaan. Voor Vivian is het duidelijk: als je mensen serieus neemt, dan durf je ook in hen te investeren. Dat is niet alleen een sociaal, maar ook een economisch verstandige keuze. En dat is precies het verhaal dat ze wil blijven verspreiden.

Grenzeloze ambities
Vivian ziet de organisatie Wasbeer & Pauw organisch groeien, ze wil helpen om impact te vergroten en de aanpak verder te ontwikkelen, zonder dat de kernwaarden verloren gaan. Maar haar ambitie reikt verder: ze wil haar verhaal wereldwijd vertellen en verbindingen leggen met andere landen en sectoren, misschien zelfs via kunst of andere vormen van expressie.

500 Oekraïense mensen

Thu, 12 Jun 2025 15:46:48 GMT

Kijk nou wat een prachtige taart! Zelf gemaakt, door een Oekraïense dame in Venlo. We leerden haar kennen tijdens een van de vele gesprekken die we momenteel aan het voeren zijn. Het doel: een beeld krijgen van hoe het nou écht gaat met de ongeveer 500 Oekraïense mensen die sinds het begin van de oorlog worden opgevangen op drie locaties in gemeente Venlo.

Veel van hen zijn inmiddels al langer dan drie jaar in Nederland. Ze hebben onderdak, kunnen hier werken, gaan naar school en maken plannen voor de zomervakantie. Op het eerste oog lijken ze, ondanks de moeilijke omstandigheden in Oekraïne, een soort van ‘normaal’ leven te leiden. Toch was de gemeente Venlo benieuwd: hoe gaat het nou écht met jullie, en is er iets waar we nog bij kunnen ondersteunen? Zijn er zorgen, bijvoorbeeld over thuisfront of toekomst? Lukt het een beetje om te integreren? Wie spreekt er Nederlands en wie kan daar nog hulp bij gebruiken? Wie heeft sociale contacten buiten de Oekraïense gemeenschap? En wat als de oorlog voorbij zou zijn: wie wil er dan terug?

In opdracht van de gemeente Venlo maakten we een vragenlijst die alle bewoners boven de 14 jaar verplicht online moesten invullen. Helemaal onderaan konden mensen aangeven of ze nog behoefte hadden aan een aanvullend persoonlijk gesprek. En die behoefte bleek er wel degelijk: zo’n 200 mensen schreven zich in! Met een klein team van drie of vier collega’s per dag én een gevulde koektrommel togen we twee weken lang naar Venlo.

De uitkomsten van deze gesprekken presenteren we begin juli aan de gemeente. Vanzelfsprekend worden ook bewoners op de hoogte gehouden van welke acties de gemeente onderneemt naar aanleiding van de gedeelde zorgen, wensen en suggesties.

In grote lijnen kunnen we vast zeggen dat de gesprekken als bijzonder waardevol worden ervaren. Waar de een met een concrete vraag kwam over bijvoorbeeld Nederlandse taallessen, wilde de ander gewoon even z’n hart luchten. We hebben mensen ontmoet die met tranen in de ogen aan tafel schoven omdat ze het zó fijn vonden dat we ze niet vergeten zijn. Zo ook de dame die uit dankbaarheid een heerlijke taart voor ons meenam. Het is haar droom om in Venlo een eigen taartenbedrijfje te starten en we hebben er alle vertrouwen dat dat gaat lukken!

Dank aan de Gemeente Venlo voor de investering in deze groep, en voor het vertrouwen in Wasbeer & Pauw. Wat ons betreft zou dit op veel meer plekken waar Oekraïense mensen wonen mogen gebeuren. Iemand die weet heeft van soortgelijke initiatieven in andere gemeenten?

Interview met Leonie Zoutendijk

Tue, 27 May 2025 19:32:07 GMT

‘Menselijkheid betekent voor mij vertragen, luisteren en elkaar zien’

Leonie Zoutendijk werkte jarenlang in het HR vak toen ze steeds meer oog kreeg voor groepscultuur en manier van communicatie van mensen om zich heen. ‘Ik was altijd de softe omdat ik heel erg naar de mens keek in plaats van alleen het protocol. Toen ik de stap naar zelfstandig ondernemerschap had gezet als teamcoach en bij Wasbeer & Pauw binnenstapte voelde ik me meteen gezien en vond ik herkenning' vertelt Leonie met een glimlach. 'Hier zijn mijn mensen en hier wil ik bij horen!’ Dit is nu ruim twee jaar geleden.

'Wanneer mensen écht naar elkaar gaan luisteren, heb ik mijn doel bereikt’
Bij Wasbeer & Pauw maakt Leonie deel uit van het kernteam, de Chefkes. Ze werkt als teamcoach en trainer en heeft als doel om groepen mensen in beweging te krijgen door middel van een training, een programma of een teamdag. 

Haar grootste project als klanteigenaar is 'De Klerk Interieurbeplanting’. ‘Deze organisatie heeft een sterke en fijne cultuur, wij begeleiden ze om deze cultuur te behouden terwijl ze groeien.’ Legt Leonie uit. Deze begeleiding bestaat onder andere uit het begeleiden van overleggen, sparren met het MT, leiderschapstrajecten en het begeleiden van teamsessies. De laatste is voor Leonie een van de mooiste aspecten van haar werk. ‘Als je een team inzicht geeft in hun patronen waardoor ze dichter bij elkaar komen, dan is dat goud waard.’ 

Beweging door vertraging
Mijn passie ligt vooral bij teams en organisaties omdat ik geloof dat organisaties menselijkheid nodig hebben en ik breng dat graag naar plekken waar het nog ontbreekt. Leonie legt uit: ’Menselijkheid betekent voor mij vooral vertragen, de tijd nemen om naar elkaar te luisteren en elkaar te zien. Het ervaren dat je samen zoveel meer kan bereiken dan alleen. Wanneer mensen elkaar weer écht willen zien en horen en er dus verbinding ontstaat, ontstaat er ook de ruimte om met elkaar te kunnen bewegen, groeien, veranderen.’ 

Daarnaast begeleidt ze het traject ‘Werk & Ziekte’. Hierbij begeleid ze mensen die ziek zijn (geweest) helpen inzien wat nog wél kan en de weg in het werkzame leven willen terugvinden. Vol passie vertelt ze: ‘Het valt niet mee om na ziekte weer werk te vinden. Mensen denken vaak: 'dit komt nooit meer goed. Als ze zelf ontdekken dat ze meer kunnen dan ze denken, voelt dat als een overwinning.’

Creatief proces en groei
De trainingen die gegeven worden bij Wasbeer & Pauw worden onder andere door Leonie ontwikkeld. Het ontwikkelen van trainingen is voor Leonie een intuïtief en creatief proces. ‘Ik stem me af op de groep en dan ontstaan de beste ideeën. Het is als boetseren; een eerste idee vormgeven, laten rusten en dan ineens weten: Dít is het!’ De voorpret van het bedenken vindt Leonie minstens zo leuk als het uitvoeren. 

Toekomstambities
Voor de toekomst wenst Leonie dat Wasbeer & Pauw nog meer impact maakt. ‘Ik wil zoveel mogelijk mensen besmetten met onze manier van kijken. We maken steeds meer geluid, en ik hoop dat we nog stoerder worden en nog meer durven staan voor wat we doen.’

Met haar gedrevenheid, creativiteit en oprechte betrokkenheid bij mensen blijft Leonie bouwen aan een wereld waarin echtheid en verbinding centraal staan. 

Je luistert niet

Thu, 22 May 2025 09:13:57 GMT

"Attention is the rarest and purest form of generosity.”

Simone Weil

Je luistert niet.

Mensen voelen zich vaak niet gehoord. Door een specifiek persoon, of personen, maar ook lijkt het wel of mensen zich niet gehoord voelen door een samenleving. Je luistert niet. Het is de titel van een boek dat Kate Murphy, een Amerikaanse journaliste, schreef als antwoord op onze ‘niet-luister cultuur’ in het luidruchtige en hectische moderne leven, waarin nauwelijks ruimte is om te luisteren. Er is veel te veel afleiding, extern in de wereld om ons heen maar ook intern, in ons eigen hoofd.

Volgens Kate luisteren we selectief, zelfs naar degenen van wie we het meest houden. Volgens haar zijn we bang geworden voor de standpunten van een ander, en ook voor stilte. Luisteren is makkelijk als het je wereldbeeld bevestigd, maar wordt moeilijk als het gaat om dingen die je niet wil horen. Het zorgt voor een groot probleem, want als we niet meer kunnen luisteren naar elkaar ontstaat eenzaamheid, en worden we minder tolerant.

Luisteren, het lijkt zo simpel. We hebben immers oren, die gemaakt zijn om informatie tot ons te nemen en te horen. Toch blijkt in de praktijk dat luisteren een waardevol en zeldzaam goed is. Vaak besef je pas wat echt luisteren is, als je voor het eerst ervaart dat iemand echt naar je luistert. Of juist als het er even niet is, terwijl je je normaal wel gehoord voelt.

Om echt te kunnen luisteren heb je meer nodig dan oren. Je moet je mond kunnen houden als de ander praat, je hebt ruimte nodig in je hoofd om je eigen standpunten en gedachten even te parkeren en een open hart zou ook niet misstaan in een goed gesprek. Luisteren wordt daarmee een vaardigheid, iets dat je kunt oefenen. Telkens weer.

Horen is maar een onderdeel. Het gaat over de inhoud, dat wat iemand zegt. Voor luisteren is ook aandacht nodig. En ruimte en tijd. Je mag even pas op de plaats maken, jouw mening en ideeën aan de kant. Je to-do’s ook. Die hebben we namelijk niet nodig als het gaat om luisteren. Het vergt discipline en zelfkennis. Zonder echt aanwezig te zijn bij de ander en jezelf lukt het namelijk niet. Er zijn namelijk diepere lagen, zoals emoties, gedachten en overtuigingen die verscholen liggen in de woorden die de inhoud vormen.

Nou, dat is nogal wat :)

Toch zouden we het eens kunnen proberen, samen, om te leren luisteren, want luisteren is ook een keuze. Zowel naar onze geliefden en naar de mensen die we ontmoeten op straat en alles daar tussenin.

De volgende keer dat je luistert, probeer dan eens het volgende: voordat je iets wilt zeggen als reactie op wat de ander zegt, pauzeer dan even. Wat gebeurd er in je: Wil je de ander onderbreken om iets te vertellen over jouw dag of jouw ervaringen? Wil je vertellen wat de ander anders moet doen, door een oplossing aan te dragen of door te zeggen wat hij/zij moet veranderen? Of misschien wil je vertellen dat de ander het bij het verkeerde eind heeft?

En voordat de woorden uit je mond stromen, maak je ‘m dicht. Neem een diepe ademhaling en laat je gedachten wegdrijven. Dan ontstaat ruimte, in jouw hoofd en in de interactie tussen jou en de verteller.

Good luck, en als je jouw ervaringen wil delen, we horen ze graag!

Mag ik jou zien

Mon, 07 Apr 2025 11:34:35 GMT

Mag ik jou zien?

Mag ik jou zien?

Mag ik jou zien?

Mag ik jou zien ?

Hoewel iedereen het aanvankelijk een top idee vond om een keer ‘goed’ op de foto te worden gezet, overheerste op de dag zelf vooral wat onrust, stress en een vleugje onzekerheid.

Ieder mens wil gezien worden en tegelijkertijd kan je je zo kwetsbaar voelen als je gezien wordt. Want ja…wat gaan ze dan precies zien als ze jou mogen zien?

De sfeer aan de andere kant van de lens was beduidend positiever; “Wat ben je mooi!” of “Ja, zo….prachtig!” of “Wat heb je mooie ogen!” Waarom is het zo makkelijk om dit over een ander te zeggen en zo moeilijk om dit over jezelf te zeggen?

Wanneer je op deze manier wordt vastgelegd kan je niet wegkomen met een blij verhaal terwijl je je zo niet voelt of met een grap om ongemak weg te poetsen of een ander masker waarmee je iets hoog wil houden. Het is puur, eerlijk, rauw en daarmee dus per definitie prachtig. En als je er zo naar kan kijken, dan zou je zomaar kunnen denken…Wauw, dat ben ik!!

Interview met Michèle Houben

Fri, 28 Mar 2025 18:09:53 GMT

‘Ik ga ‘aan’ op de eigenheid van mensen’

Michèle Houben had een succesvolle carrière in de reclamewereld, maar na de geboorte van haar kinderen ging ze nadenken: waar word ik écht blij van? Het antwoord vond ze in haar passie voor mensen. Toen ze Magalie tegen het lijf liep was het snel beklonken. Inmiddels werkt Michèle al vier jaar met volle overtuiging bij Wasbeer & Pauw, nieuw in het werken met groepen maar met een bak aan ervaring in de commerciële wereld blijkt ze een gouden aanwinst.

Op zoek naar de kern
“Wat mij drijft? De eigenheid van mensen,” vertelt Michèle enthousiast. “Vroeger wilde ik alles wat anderen met passie deden ook proberen, tot ik ontdekte dat niet alles bij mij past. Nu geniet ik ervan om anderen te helpen ontdekken wat hén uniek maakt.” Bij Wasbeer & Pauw werkt ze met mensen uit alle hoeken van de samenleving: van statushouders en mensen in de bijstand of ziektewet tot medewerkers in het bedrijfsleven. “Die eigenhe id omarmen , dat is voor mij altijd de kern.”

Helpen door in beweging te brengen

Als trainer, coach en projecteigenaar draait alles voor Michèle om mensen in beweging brengen. “Samen met mijn collega’s zijn we echte sparringpartners. Of het nu gaat om teams die vastlopen of groepen met specifieke vraagstukken: we kijken wat nodig is om hen verder te helpen.” Bij teams gaat het vaak om beter samenwerken en elkaars talenten benutten. Bij groepen, zoals mensen in de bijstand of de ziektewet, draait het om persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en inzetten van talenten bij het zetten van nieuwe stappen.

Programma's die écht werken
Michèle combineert haar liefde voor ontwikkelen en trainen. “Ik ontwerp de programma’s zelf en geef ze vervolgens ook. Dat vind ik geweldig, want ik ken de basis van begin tot eind en kan doorontwikkelen.” Vanuit haar commerciële achtergrond brengt ze een sterke focus op resultaat mee. “Het hoeft niet altijd om keiharde doelen te gaan, maar wel om weten waar je naartoe werkt. Wat willen we bereiken en wat is daarvoor nodig? Dat maakt een groot verschil.”

Van vastzitten naar vooruitgang
Een programma waar Michèle trots op is, is ‘Startprogramma Talent in Beeld’, ontwikkeld door Wasbeer & Pauw en voor en in samenwerking met IBN en verschillende gemeenten. Deelnemers die al langere tijd thuis zitten met een uitkering ontdekken hun talenten, werken aan persoonlijke groei en krijgen vertrouwen in het zetten van een volgende stap. “Ik herinner me een jonge vrouw die haar hele leven had gehoord dat ze niets waard was. Ze dacht dat ze ‘maar’ in de zorg moest gaan werken omdat ze een vrouw was. Toen ze het programma doorliep, vond ze wel haar eigen waarde en daarmee haar eigen weg. Nu heeft ze een fulltime administratieve baan. Dat is waarom ik dit werk doe, dit is hét. Dat gevoel is voor mij super waardevol.”

De kracht van TMA-coaching
Naast haar andere rollen is Michèle ook TMA-talent, motivatie en analyse-coach. “Ik werk één-op-één met mensen om te ontdekken wie ze zijn zonder de invloed van beperkende patronen. Welke talenten, welke bouwstenen hebben ze, hoe kunnen ze deze inzetten zodat je je sterk en energiek voelt? En hoe ga je om met je eigen valkuilen? Dat stukje eigenheid omarmen vind ik prachtig.” Deze aanpak gebruikt ze niet alleen intern bij Wasbeer & Pauw, maar ook voor klanten.

Een blik op de toekomst
Michèle ziet de werkwijze van Wasbeer & Pauw als een waardevolle aanpak voor zowel mensen als organisaties. “Hoe wij naar mensen kijken, kan levens veranderen én bedrijven versterken. Ik geloof daar zo in. Als het aan mij ligt, breidt deze aanpak zich als een olievlek uit. Ik gun echt iedereen een Wasbeer & Pauw.”

Gemeente Meierijstad met Wasbeer & Pauw voor Oekraïense nieuwkomers

Mon, 16 Dec 2024 11:43:30 GMT

Uiteindelijk gaat het om meedoen en bijdragen

De gemeente Meierijstad werkt samen met Wasbeer & Pauw om binnen de opvang en ondersteuning van Oekraïense (OEK) nieuwkomers “visie aan praktijk” te verbinden. Het doel? Zelfredzaamheid bevorderen – niet alleen voor de bewoners van de opvanglocaties, maar ook voor de teams die hen begeleiden. Stap voor stap zijn we gezamenlijk op verkenning gegaan. Hoe ziet onze visie eruit, wat hebben we ervoor nodig om het van papier naar de praktijk te krijgen. Wat betekent dit voor ons als team? En hoe vertaalt zich dat in onze samenwerking.

Een doorleefde visie als uitgangspunt

Vanuit Wasbeer & Pauw zijn we ervan overtuigd dat een complexe context als een opvang vraagstuk, vraagt om een heldere visie, die makkelijk te vertalen is naar de praktijk en waar je vanuit kunt werken en samenwerken. Dat maakt dat je altijd, ook in de hectiek of in de emotie op een gezamenlijke afspraak kan terugvallen. Het creëert helderheid voor zowel de medewerkers op locatie als voor de bewoners.

We gaan richting einde van dit mooie en interessante proces met ongelofelijk bevlogen professionals. Afgelopen week mochten Leonie Zoutendijk en Vivian Hendrikse het team faciliteren bij de 2de training gericht op: samenwerking met collega’s vanuit de visie. Hierin wordt besproken wat constructieve communicatie inhoudt, hoe je effectief feedback geeft en ontvangt, en welke impact jouw woorden hebben op anderen. Het doel is om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken.

Hoe doe je dat?

In het nieuwe jaar sluiten we af met en hóe communiceren we dat naar onze Oekraïense nieuwkomers vanuit de visie? Hoe kom je over, wat is jouw aanpak tijdens spreekuren, en hoe stimuleer je bewoners om zelfstandiger te worden in lijn met de visie?

Met deze holistische aanpak die de visie en praktijk verbindt bouwen we samen aan een Meierijstad waarin iedereen, inclusief nieuwkomers, kan bijdragen en meedoen.

Wil je meer weten over onze werkwijze kijk dan op: www.wasbeerenpauw.nl

Twee jaar opvanglocatie Emmastraat met Gemeente Venlo

Fri, 13 Dec 2024 11:57:08 GMT

Twee jaar emmastraat

Toen wij de vraag kregen of wij gedurende 3 maanden een crisisnoodopvang voor asielzoekers in Gemeente Venlo wilden beheren, zeiden we volmondig ja. Drie maanden, dat zouden we wel overleven! Afgelopen 16 november is het precies 2 jaar (!) geleden dat de eerste bewoners kwamen. En met een gemiddelde procedure -en huisvestingstijd van 1.5 jaar, hebben we inmiddels van bijna de gehele eerste groep bewoners afscheid genomen, en zijn de kamers gevuld met nieuwe mensen. Met deze ‘nieuwe groep’ starten we dus ook met de programmering bij sprint 1 en wordt er momenteel hard gewerkt aan de eindpresentaties “Hallo ik ben”.

Op vrijdag 13 december vinden deze presentaties plaats in Theater Garage én staan we stil bij het feit dat de Emmastraat inmiddels 2 jaar bestaat. Een bijzondere dag omdat op deze plek die ooit een opdracht voor 3 maanden was, alles waar wij als Wasbeer & Pauw blij van worden, bij elkaar komt en we inmiddels ook mogen inzetten binnen andere opdrachten, zoals voor bijvoorbeeld Gemeente Eindhoven.

Dat kunnen we alleen als een gemeente zoals Gemeente Venlo met mensen als Edwin Vaassen het anders durven te doen. Niet gericht op de korte termijn maar op de langere termijn. Menswaardige opvang rendeert. Dat weten we nu. Zowel op menselijk, als op maatschappelijk als economisch vlak!

En dat doen we nooit alleen. Dank Keith Nooijen van Monoma Nederland, Harrie de Riet van ProToGa Beveiliging, Sanzerai Occhipinti en Amina Chamlali van Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), mohamad Azizpour van VluchtelingenWerk Nederland en dan alle partners om de emmastraat heen.

Cultuurdag voor Sairopa

Fri, 13 Dec 2024 11:54:34 GMT

“Wat is het hart van onze organisatie? Hoe ziet onze cultuur eruit en welke waarden horen daarbij?” Met deze vragen als startpunt organiseerden we als Wasbeer & Pauw een Cultuurdag voor Sairopa B.V. Een Start up in de Biotech waar een ontzettend gedreven en toegewijd team samenwerkt aan hun missie om mensen met kanker te genezen. En de grootsheid van deze missie draagt deze groep mensen met verve.

De snelle groei van Sairopa heeft impact op de structuur, de cultuur en dus ook op hoe er wordt gecommuniceerd en wordt samengewerkt. Tijdens deze Cultuurdag hebben wij dit team begeleid om daar samen met hen naar te kijken, het te beleven en er woorden aan te geven.

We hebben onze Global Talk gebruikt om te vertragen, zodat er ruimte was om elkaar écht te zien, te horen, vragen te stellen & te verbinden. En dan kan uitgesproken worden wat nodig is om verder te kunnen, is er ruimte voor kritische vragen en ga je elkaar beter begrijpen. Want iedereen heeft in de groei iets anders nodig en daar kom je alleen maar achter door met elkaar de goede gesprekken te voeren.

Goede gesprekken zijn er veel gevoerd, o.a. over de waarden van Sairopa. Wat zijn die waarden en wat betekenen ze? Ook voor ons een inspirerend proces om te zien en te begeleiden.

Het was zo’n dag waar alles klopte; de locatie, de mensen, de beweging, de chemie, de afronding en het plezier. Een parel van een opdracht! Speciale dank aan Laura Lassouw-Polman voor het vertrouwen om hier samen met jullie in te stappen!

Bewonersraad Venrayseweg

Wed, 04 Dec 2024 11:59:03 GMT

Bewonersraad Venrayseweg

Veruit de meeste van de ruim 300 Oekraïense vluchtelingen die sinds begin dit jaar op de Venrayseweg in Venlo verblijven, hebben werk of gaan naar school. Ze hebben een fiets of auto, sporten, bestellen pakketjes en kunnen in de kleine supermarkt op locatie hun favoriete Oekraïense producten kopen. Voor de dagelijkse vragen is het Leger des Heils aanwezig.

Kortom, op de Venrayseweg redden ze zich wel.

Wat kan Wasbeer & Pauw dan nog bijdragen? In een eerdere post vertelden we meer over het wekelijkse taalcafé dat we organiseren. De eerste reeks is net afgerond (met bijbehorende uitreiking van certificaten aan de deelnemers!) en we werken hard aan een vervolg. Maar ondertussen gebeurt er nog meer.

De locatie is eigenlijk net een soort dorp op zich. Mensen verblijven, met huisgenoten of familie, in mobile homes. Het park ligt vrij afgelegen van het centrum van Venlo en in de directe omgeving staan ook nauwelijks anders huizen. Wij dachten: bij een dorp hoort een bewonersraad. Een groep die alle bewoners vertegenwoordigt, die als een soort lijm tussen de bewoners zelf fungeert, en die de schakel kan vormen tussen de Oekraïense vluchtelingen en het locatiemanagement. Met geluiden uit de bewonersraad kunnen acties en doelgerichte verbindingen ondersteund worden door alle samenwerkingspartijen, zoals het Leger des Heils, Wasbeer & Pauw en Gemeente Venlo.

Inmiddels hebben we twee bijeenkomsten georganiseerd, om te inventariseren wie plaats zou willen nemen in de raad, en waar de behoeftes liggen. De eerste keer was er nog veel onduidelijk. Er leek niet bijster veel animo, en van de bewoners die wel kwamen, kenden niet iedereen het concept ‘bewonersraad’. Samen met je buurman iets ondernemen om de buurt te verbeteren lijkt niet per se iets Oekraïens.

De tweede keer was de opkomst al een stuk hoger, en kwamen er hele waardevolle vragen en opmerkingen vanuit de deelnemers. Zo vroegen we het Leger des Heils om mee na te denken over de mogelijkheden voor een kinderopvang aan de Venrayseweg. Eén van de mobile homes wordt vanaf begin volgend jaar op vrijdagen gebruikt als naschoolse opvang. De aanwezige kinderen én ouders kijken er nu al naar uit!

Ook vroegen bewoners zich af waarom Sinterklaas wél naar de opvanglocatie voor Oekraïners in het centrum van Venlo komt, en niet naar de Venrayseweg. Uiteraard zijn de bewoners welkom op de andere locatie, maar ’s avonds rijden er geen bussen en fietsen is, zeker voor kleine kinderen, te ver. Vermoedelijk luisterde er een Pietje mee, want na het pleidooi van de bewoners heeft Sint besloten om óók een bezoekje aan de Venrayseweg te brengen.

Wasbeer & Pauw zal dit jaar nog één bewonersraad begeleiden. Er zijn al verschillende thema’s aangedragen, waaronder de verkeersveiligheid rondom de locatie. Vanaf volgend jaar is het aan de bewoners zelf om zich te organiseren. Uiteraard blijven wij wel betrokken en beschikbaar als sparringpartner.

Open Hiring certificering

Mon, 02 Dec 2024 12:03:32 GMT

Yes, weer een club intermediairs gecertificeerd als Open hiring expert, zie hier de geslaagden voor 2024! In opdracht van Start Foundation hebben Vivian Hendrikse en Michèle Houben van Wasbeer & Pauw voor leden van ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en NBBU meerdere workshops gegeven over signalen vanuit de werkgever, implementatie Open hiring, en de rol en nieuwe kansen voor de intermediair.

En niet alleen Open hiring, maar elke stap naar een meer open arbeidsmarkt is grote winst. En die werd net als vorig jaar gezien. Wie volgen er in 2025?!

Jongerenprogramma voor Gemeente Meierijstad

Mon, 25 Nov 2024 12:06:04 GMT

We zijn los! De eerste groep van het Startprogramma �� alleen voor jongeren is begonnen in gemeente Meierijstad. Elf jongeren, allemaal begin twintig en allemaal nu nog met een uitkering, zetten samen de eerste stappen met als doel weer meedoen. In de komende weken werken ze aan vragen zoals: �� ? �� ? �� ? Wat heb ik nodig om die stap te kunnen zetten?

Volgens onze Global Talk methode werken we aan een hechte groep waarin iedereen zich prettig en veilig kan voelen, met twee vaste trainers van Wasbeer & Pauw: Luka Kooijmans en Michèle Houben.

Op 29 november presenteren de deelnemers zichzelf aan hun consulenten en trajectregisseurs en geven ze antwoord op de vragen die behandeld zijn.

Het startprogramma Talent in Beeld loopt al ruim 1 jaar voor mensen tussen de 18 en 65 jaar. Onder andere in gemeente Land van Cuijk en Maashorst. En nu voor de doelgroep jongeren in gemeente Meierijstad IBN.

Samenwerking Ergon

Fri, 22 Nov 2024 12:08:37 GMT

Nu een heel groot deel van de bewoners van de crisis nood opvang (CNO) in Eindhoven meer dan 6 maanden in Nederland is, komen zij in een nieuwe, spannende fase. Na 6 maanden in Nederland te verblijven mag je namelijk een BSN ontvangen én aan het werk. Samen met de gemeente Eindhoven zijn we gaan denken hoe we de mensen hier zo goed mogelijk in kunnen begeleiden zodat ze op een goede plek terecht komen.

Zo is Ergon naar voren gestapt en heeft afgelopen zomer toegezegd om 100 mensen van de CNO een eerste betaald baan in Nederland aan te bieden! Dit in de vorm van een “package deal”; vier dagen werken bij Ergon, en een dag per week taalles en workshop op de CNO.

Door de regelgeving omtrent asielzoekers komt er nog best wel wat kijken om aan het werk te kunnen. 100 Tewerkstellingsvergunningen moeten worden aangevraagd, 100 BSN-nummers moeten versneld worden geregeld, 100 mensen moeten worden ingeschreven in de gemeente Eindhoven, 100 bankrekeningnummers moeten worden geopend, 100 mensen moeten een rondleiding krijgen op hun nieuwe werkplek, 100 mensen moeten hun contract inzien en ondertekenen en, niet te vergeten, 100 mensen moeten ineens na heel erg lang niet gewerkt te hebben op maandag ochtend om 07.30h beginnen aan hun eerste werkdag.

Met een super goede samenwerking tussen Ergon en ons team aan mentoren hebben we dit kunnen regelen en begint nu (nee niet precies alle 100 tegelijk), maar iedere week een clubje mensen met werken bij Ergon, en zijn er ondertussen al 65 mensen gestart.

En wat zijn deze mensen ontzettend blij om weer aan het werk te kunnen. Om een bijdrage te kunnen leveren aan de Nederlandse maatschappij, een vriend weer op een kop koffie te kunnen trakteren en, ja dit zeggen mensen echt, blij om belasting te betalen om zo ook financieel iets terug te kunnen geven aan Nederland.

Bedankt Wendy Duijvesteijn en haar team van Ergon voor het vertrouwen in onze bewoners en bedankt aan onze bewoners voor de grote durf om in een nieuw land, waar de taal echt nog wel een hobbel is, zo in het diepe te springen en te starten met een nieuwe baan. Want zoals iedereen weet, is dat altijd best wel een beetje spannend.

Cultuur Wasbeer & Pauw

Fri, 15 Nov 2024 12:10:46 GMT

Afgelopen week hebben we met het Wasbeer & Pauw kernteam (de Chefkes) een bijzondere sessie gehad over de cultuur binnen Wasbeer & Pauw en binnen ons team. Een moment van reflectie en verbinding, want hoe kunnen we zorgen dat we niet alleen andere teams en groepen in beweging brengen, maar ook ons zelf en elkaar scherp houden en blijven groeien?

Wat wij van anderen vragen, vragen we ook van onszelf, practice what you preach!
Tijdens deze sessie kwamen er mooie dingen naar boven: hoe leren we elkaar beter kennen? Hoe creëren we een omgeving waarin iedereen eerlijk is en zich uitspreekt? Hoe worden we er zelf comfortabel mee dat dingen af en toe ook mogen schuren of ongemakkelijk zijn?

Dit maakt ons niet alleen als team sterker, maar ook als professional wanneer we andere teams en groepen begeleiden.

Bij Wasbeer & Pauw begeleiden we teams en groepen op weg naar meer samenwerking, openheid en groei. We dagen uit, spiegelen, en creëren ruimte voor echte verandering.

Wil jij jouw team of groep in beweging brengen? Of ben je gewoon nieuwsgierig naar wat we doen? Stuur dan een dm of mail naar info@wasbeerenpauw.nl

Nieuwe workshop: Culturele bagage

Mon, 11 Nov 2024 12:12:40 GMT

Deze week zijn we gestart met een nieuw programma. Een reeks van 10 workshops met als thema:

Culturele Bagage

Deze reeks is gericht op mensen met verschillende culturele achtergronden die met elkaar samenwerken of wonen.

Tijdens deze 10 workshops staat de Nederlandse cultuur, gedragingen, gewoontes en tradities centraal. Op deze manier hebben de deelnemers een gedeeld uitgangspunt, namelijk het land waar men nu woont ( en werkt). Daarnaast gaan we op zoek naar welke gedragingen gewoontes en tradities de deelnemers zelf meebrengen.

Lukt het om nieuwsgierig te zijn en met verwondering naar de verschillen te kijken? Heb je overeenkomsten nodig om in verbinding te staan? Welke waarden uit een andere cultuur zou je willen adopteren en welke waarden van jezelf verrijkt de Nederlandse cultuur? En wat zijn dan waarden die het team of de groep, vanuit de verschillende perspectieven, samen belangrijk vindt? En hoe zetten we dit om tot afspraken / regels?
Onderwerpen die zo belangrijk zijn om te bespreken én aan te gaan wanneer je binnen een groep met diverse culturen samenwerkt of woont.

Wasbeer & Pauw ontwikkelt én geeft programma’s die groepen mensen in beweging en verbinding brengt, met een betere samenwerking als gevolg.
Het programma ‘culturele bagage’ creëert naast grip op de Nederlandse cultuur, gedragingen en mens, bewustzijn van eigen gedrag en waarden, met als eindproduct een statuut van gezamenlijke afspraken opgesteld door de deelnemers. Een uitkomst dat dient als fundament voor het team/ groep.

Ben je nieuwsgierig? Op 28 januari van 18.30-21.00 uur sluiten we deze reeks van workshops af waarbij de 8 groepen die dit programma doorlopen, het zelf opgesteld statuut presenteren. Wil je hierbij aanwezig zijn of meer weten over de programma’s die wij bieden, stuur dan een bericht via LinkedIn of via de mail: info@wasbeerenpauw.nl

Teamdag De Klerk Interieurbeplanting

Fri, 08 Nov 2024 12:16:52 GMT

Altijd makkelijk van de zijlijn...

In het werk dat wij doen helpen we groepen mensen om in beweging te komen en één van die groepen betreft het MT van Interieurbeplanting De Klerk B.V.

Een groep gedreven mensen in een snel groeiende organisatie, wat veel uitdagingen met zich mee brengt! We zetten teamdagen in om ze uit die hectiek te halen en te focussen op hoe zij samenwerken, waar ze voor staan etc. Maar het échte werk komt na die teamdagen, als ze zich weer bevinden in een context van snelle groei en hectiek en dan nog steeds moeten kunnen samenwerken en communiceren. En daar zijn wij het liefst; in de praktijk waar het zo verleidelijk is om alles wat je uit een teamdag hebt gehaald weer los te laten. Tijdens de MT overleggen helpen we ze door te spiegelen wat ze doen en ze uit te dagen elkaar te zien, te bevragen, te focussen en zich uit te spreken.

En ja, laten we eerlijk zijn, dat is makkelijker vanaf de zijlijn dan dat je er zelf midden in zit. Wanneer we zelf in onze eigen overleggen zitten zijn we net zo ‘erg’. En dus besloten wij ook iemand van onze partners in crime Edwin Clerkx te vragen om ons te spiegelen en te helpen effectief met elkaar te overleggen. Op die manier leren wij beter samenwerken, vinden we inspiratie voor ons werk bij klanten én ervaren we hoe het is om dit als deelnemer te ondergaan. Zeker niet altijd comfortabel!

Maar als wij bij Wasbeer & Pauw beter worden in samenwerken, dan zetten we daarmee ook weer iets in beweging bij onze klanten en groeien we samen!

Wasbeer & Pauw goes Hollywood!

Fri, 08 Nov 2024 12:14:40 GMT

Wasbeer & Pauw goes Hollywood!

Elke woensdag staan twee trainers van Wasbeer en Pauw in Hollywood. Klinkt geweldig toch? Is het ook. Hollywood is de ‘huiskamer’ van locatie Californië, een plek in Venlo waar sinds vorig jaar 300 Oekraïense vluchtelingen worden opgevangen.

Werken met deze doelgroep is anders dan wat we doen op de crisisnoodopvang (CNO) in Eindhoven en Venlo. In tegenstelling tot vluchtelingen uit andere landen, kunnen Oekraïners vanaf dag één aan het werk. Veruit de meeste bewoners vonden een baan, dus overdag is het rustig op de locatie en is er weinig behoefte aan taalles, workshops of andere vormen van een nuttige dagbesteding.

Omdat kort na het uitbreken van de oorlog in Oekraïne niet duidelijk was hoelang mensen in Nederland zouden blijven, en de praktijk leerde dat ‘overleven’ in Nederland ook best kon zonder Nederlands te spreken, is er in eerste instantie weinig geïnvesteerd in taal. Maar naarmate mensen zich realiseerden dat ze hier wellicht langer gaan blijven dan in eerste instantie gedacht, nam de vraag toe.

Wasbeer en Pauw verzorgt in opdracht van Leger des Heils voor de Gemeente Venlo elke woensdagavond na werktijd een taalcafé voor geïnteresseerden. Het is een laagdrempelige les waar "dynamisch communiceren" centraal staat: geen strakke regels voor spelling of grammatica, maar de bewoners onderdompelen in de Nederlandse taal en hen de gesproken taal helpen begrijpen door middel van gebaren, lichaamstaal en aanwijzingen.

De lessen zijn gericht op zelfredzaamheid, met thema’s die goed van pas kunnen komen in het dagelijkse leven. Bijvoorbeeld: Hoe gebruik je een ov-chipkaart, of hoe worden Nederlandse verjaardagen gevierd?

Vorige week vroegen we de deelnemers naar hun familie. We hoorden mooie woorden over lieve neefjes en trouwe honden. Maar ook verdrietige verhalen over de achterblijvers die moeten vechten in Oekraïne en over familieleden die de oorlog niet overleefden.

Nog vier lessen en dan sluiten we deze reeks af met een certificaat. En daarna? De eerste verzoeken om volgend jaar nog een reeks te organiseren zijn al binnen, dus daar wordt aan gewerkt. Heb jij nog ideeën voor lesthema’s die mooi aansluiten bij deze doelgroep?

Rug recht, kop omhoog

Wed, 06 Nov 2024 12:18:50 GMT

Rug recht, kop omhoog, handen vast en deze leegte in de ruimte zien als een handreiking. Een uitnodiging.

Blijkbaar voelen heel veel mensen zich miskent. Geen context. Geen ontwikkeling. Geen idee van wat waarheid is.

We zijn op een bootje in een stroomversnelling geraakt. We wisten dat ie kwam, maar toch komt het onverwacht. Kniezen helpt niet in zo’n situatie. Dan klap je om. Rechtzitten, je kracht gebruiken, de ander zien en vooruit kijken, daar is het te halen. Samen. Nog meer dan ooit.

En de uitdaging aannemen om tegen de stroom in de wereld mooier te maken.

Wasbeer & Pauw bestaat 5 jaar!

Fri, 01 Nov 2024 12:22:22 GMT

Wasbeer & Pauw bestaat vandaag 5 jaar!

Vragen als wie is Wasbeer en wie is Pauw en wat doet Wasbeer & Pauw nou eigenlijk worden al lang niet meer gesteld. ‘We zijn gewoon van de groepen!’ ofwel; gespecialiseerd in groepsdynamieken en we zetten bewegingen in gang. Dit varieert van verandertrajecten, team- en talentontwikkeling binnen organisaties tot een groep individuen met een gezamenlijk vraagstuk, zoals mensen die ziek zijn en weer aan de slag willen, uitkeringsgerechtigden, statushouders.

Wasbeer & Pauw werd opgericht door de zussen Magalie Raaijmakers & Noémie Raaijmakers. Al op jonge leeftijd ontwikkelden zij extra voelsprieten voor dynamieken tussen mensen in het schoonmaakbedrijf dat zij runden met hun ouders. Sociaal werkgeverschap, zeer uiteenlopende klanten en een mentaliteit van zélf ook aanpakken: oog voor en betrokkenheid bij alle lagen van de maatschappij.

Na gewerkt te hebben in uiteenlopende bedrijfstakken, in zowel managementfuncties als op de vloer, was het voor Magalie en Noémie logisch elkaar weer op te zoeken en hun ervaringen zo in te zetten dat anderen er ook baat bij hebben: Wasbeer & Pauw!

Nog steeds zitten de zussen Raaijmakers nooit uitsluitend op de adviesstoel, maar ook met de voeten in de klei. Van het meedenken tot het concretiseren en uitvoeren van een concept – ze zijn erbij, en nooit alleen. Wasbeer & Pauw heeft zich de afgelopen decennia omringd met een geweldige groep van zo’n 40 experts die we verbinden aan onze projecten en opdrachtgevers. Een diverse groep mensen, die ieder vanuit hun eigen perspectief bijdragen aan waar Wasbeer & Pauw voor staat; mensen écht zien, wat effectiviteit en wederkerigheid bevordert, zowel voor het individu als de omgeving.

Proficiat van jullie team! Sta even stil bij vandaag, de talloze opdrachten, de trouwe opdrachtgevers en de vragen en projecten die er voor volgend jaar al liggen. En bovenal jullie plezier om dit samen te doen, en met ons, al 5 jaar; stevig, duurzaam en volop in groei & bloei.

Hoe ziet jouw atelier eruit?

Fri, 01 Nov 2024 12:20:40 GMT

Hoe ziet jouw atelier eruit?

Afgelopen donderdag hebben wij onze “Partner in Crime” avond gehad. Een avond georganiseerd voor de mensen die met ons werken op de projecten van Wasbeer & Pauw. Bedoeld om elkaar te zien, met elkaar te blijven verbinden en geïnspireerd te raken! Vanuit de overtuiging dat als we ons gezamenlijk blijven ontwikkelen we tot meer beweging in staat zijn �� .

We hebben ons deze avond laten inspireren door Merlijn Twaalfhoven, afgestudeerd componist aan het conservatorium, en nu creatief onderzoeker.

Merlijn heeft ons meegenomen in hoe ieder van ons een ´een kunstenaarsmindset” kan activeren en daarmee een rol van betekenis kan spelen bij het aanpakken van grote en kleine (wereld)problemen. Middels een visualisatie betraden we een wereld van generaties die nog gaan komen en werden we aangezet in jouw rol vandaag de dag en de invloed op later.
Hoe zorg jij ervoor dat je een goede voorouder bent? Dat was de vraag. Een mooie vraag die je als individu, maar ook als groep aanzet. Wat is onze bijdrage?
En de 2de vraag die Merlijn ons stelde was: hoe ziet jouw atelier eruit? Wat heb jij nodig om te kunnen creëren? Waar de tijd even stilstaat? Vragen die de moeite waar zijn om te delen!

En zo stoppen we na donderdag weer wat extra inspiratie in onze rugzak voor onszelf, voor ons als groep, voor onze klanten en onze omgeving. Op naar een volgend samenzijn die we ook hier weer kunnen delen!

Dutch Design Week 2024

Mon, 28 Oct 2024 12:23:56 GMT

Dutch Design Week! On tour met de bewoners van CNO Eindhoven en collega's Wasbeer & Pauw!

Blij met de hartelijke ontvangst van directeur Katja Pahnke van Dutch Design Foundation en super interessante tour op Strijp met Esmeralda (https://lnkd.in/eZKrNEu3)
Aangezet door (social) design, samen bevragen, verrassen en ontdekken. Wat is Real Unreal?

Wel heel gek om dit jaar zelf geen partner te zijn van Dutch Design Week, goed maar gek. Oa onze expo’s I See You and Global Talk hebben enorm veel gebracht. Maar ons ook aangezet om onze waarden te beschermen. Met de groei die we maken was het dit jaar tijd om intern de zaak te verankeren. Daar is het tijd voor. Real Unreal. Op naar 2026!

Global Talk 2024

Fri, 18 Oct 2024 12:25:46 GMT

Vanochtend hebben we weer een "Global Talk" georganiseerd voor een hele fijne en bijzondere club mensen. De ochtend beginnen met een goed gesprek en aangezet worden in het belang daarvan. Hoe moeilijk het soms ook lijkt in een tijd waar snelheid vaak het tempo bepaalt. Elkaar écht zien, luisteren, vragen stellen, samen lachen, verbinden en niet praten over, maar mét. Het lijkt zo simpel en toch vergeten we dat het in de simpele dingen zit om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken.

Vanochtend hebben we samen met Svenja Hendriks Maud van Zandvoort Jord van der Linden Guy Rutten Wilke van Thiel-Leenders Robert Versteeg Mirjam Hendriks Necla Koçak Irene Haisma Lisa Broos en Doesje Fransen de stappen van de 'Global Talk' doorlopen en natuurlijk weten we wel hoe leuk mensen zijn, maar door zo’n ochtend als vandaag worden we weer extra bevestigd in HOE LEUK mensen zijn. Als we maar durven elkaar echt te ontmoeten. Een paar keer per jaar organiseren we “Global Talk” voor mensen die Wasbeer & Pauw beter willen leren kennen of die wij beter willen leren kennen. Dus dank Svenja Hendriks, Maud van Zandvoort, Jord van der Linden, Guy Rutten, Wilke van Thiel-Leenders, Robert Versteeg, Mirjam Hendriks, Necla Koçak, Irene Haisma, Lisa Broos en Doesje Fransen dat we met jullie deze dag zo mochten beginnen.

Mocht je binnen jouw organisatie zelf een keer de ochtend willen starten met “Global Talk”, stuur ons dan een berichtje!

Wasbeer & Pauw richt zich op groeps dynamieken en hoe deze kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Wij zien groepen als een bron van potentieel en zetten bewegingen in gang die niet alleen de individuen en de groep zelf, maar ook hun omgeving ten goede komen.
Dit doen we in verschillende vormen: het ontwikkelen en faciliteren van trainingsprogramma’s, procesbegeleiding, projectleiderschap en coachen gericht op thema’s als teamontwikkeling, cultuurverandering, maatschappelijke vraagstukken, verandertrajecten, en leiderschap.

Tribes bouwen

Mon, 30 Sep 2024 12:27:21 GMT

‘Stop nooit met tribes bouwen!’
Magalie Raaijmakers, Noémie Raaijmakers, Vivian Hendrikse en Myke Hageman van Wasbeer & Pauw op bezoek bij corporate antropologe Danielle Braun dr. over Building Tribes.

Een ontzettend waardevolle dag in het Wereldmuseum Amsterdam. Bevestiging vooral over wat we dagelijks al doen voor bedrijven en organisaties; groepen bouwen, groepsdynamieken bloot leggen met als belangrijkste vraag: ‘wat hebben we nodig om vooruit te komen?’ En wat hebben we zelf nodig als Wasbeer & Pauw, ook wij groeien, hoe borgen we wat we intuïtief al doen met onze eigen tribe.

Tribes zijn van alle tijden en gaan al heel lang terug maar de voorbeelden van Danielle Braun dr., het concreet maken van de bouwstenen brengt het terug naar deze tijd. Het omarmen van je eerste volger maar bovenal dat het bij een product om het verhaal gaat. Waar komt je verhaal terecht en verkoop je dit zomaar aan iedereen, klopt het verhaal met de uitvoering. Over goed doen en goed ondernemerschap.

Ons thema van Dutch Design Week 2022 ‘I See You’ zagen we terug in hoe bedrijven ontzielen, hoe mensen nummers zijn geworden in plaats van gewoon mens. Over sociale cohesie; Wasbeer & Pauw legt zowel bij opdrachtgevers als intern op tafel wat wankelt, wat hapert. Spreken of zwijgen; wat gebeurt er als je even niets zegt maar ook, wat zit er achter het zwijgen van je collega, wat suddert er. Alle pijlers van Wasbeer & Pauw kwamen aan bod; genieten én nieuwe inzichten dus! Own your rank, play your rank, share your rank!

De opdracht voor onze tribe, Wasbeer & Pauw, gaat na dit bezoek dan ook over het verankeren van ons verhaal, toelichting van het hoger doel. Voor wie liever een tribe bouwt dan een organisatie bestuurt.

+ een gave expo: Things That Matter Wereldmuseum Amsterdam

Taalkracht met Summa college

Thu, 26 Sep 2024 12:30:46 GMT

Taalkracht.nl biedt taallessen aan vluchtelingen in noodopvang Meerhoven
Vanaf 1 oktober gaat Taalkracht, onderdeel van Summa taallessen geven aan 42 (jong)volwassenen die verblijven in de crisisnoodopvang in de wijk Meerhoven in Eindhoven. Dit in nauwe samenwerking met de gemeente Eindhoven en de organisatie Wasbeer & Pauw, die verantwoordelijk is voor het welzijn en de dagbesteding van de groep.

In de crisisnoodopvang voor asielzoekers in Meerhoven, die sinds februari geopend is, verblijven gemiddeld tweehonderd vluchtelingen. (Jong)volwassenen, variërend in de leeftijd van 18 tot en met 25 jaar, krijgen les in de Nederlandse taal. “Met ons taalonderwijs versterken we het dagbestedingsprogramma en vergroten we de kansen van deze groep”, aldus Régine van Lieshout, directeur van Taalkracht.nl

Participatie in de samenleving
Van Lieshout benadrukt het belang van een zinvolle dagbesteding: “Hoewel ze nog wachten op hun verblijfsstatus, is het cruciaal dat ze al beginnen met hun integratie. Het leren van de Nederlandse taal is hierbij essentieel. Om volwaardig deel te nemen aan de maatschappij is het belangrijk dat je de taal beheerst, kunt rekenen en digitaal vaardig bent. Dat is de basis waarop talenten zich verder kunnen ontwikkelen.”
Breed dagbestedingsprogramma
Wasbeer & Pauw biedt een uitgebreid dagbestedingsprogramma aan. “Het opvangen van vluchtelingen is maar een deel van onze taak. Het is net zo belangrijk om hen een zinvolle invulling van hun dag te geven en hen zelfredzaam te maken”, zegt Noémie Raaijmakers, eigenaar van Wasbeer & Pauw. “Wij organiseren activiteiten en programma's die hun deelname aan de samenleving bevorderen. Daarnaast helpen we hen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen in het vullen van de tijd die ze moeten wachten. We richten ons hierbij op de talenten van de groep en kijken hoe ze die binnen en buiten de opvanglocatie kunnen inzetten en verder ontwikkelen."

Over Taalkracht
Taalkracht is de specialist in de Brainportregio Eindhoven op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden voor (jong)volwassenen. Het instituut richt zich zowel op mensen die moeite hebben met lezen, schrijven of rekenen, als op de groeiende groep kenniswerkers in de Brainportregio die de Nederlandse taal wil leren. Taalkracht is een onderdeel van het Summa, dé mbo-instelling van de regio Eindhoven.

Over Wasbeer & Pauw
Wasbeer & Pauw is een organisatie die zich richt op het ‘in beweging’ brengen van groepen mensen. De organisatie laat mensen groeien en functioneren vanuit hun eigen kracht. Voor hun eigen welzijn én dat van de groep, de organisatie of de maatschappij. Voor meer geluk op de werkvloer of voor een samenleving waarin iedereen kan participeren. Of het nu gaat om een team binnen een organisatie, mensen met een langdurige ziekte, asielzoekers of de professionals om hen heen. Wasbeer & Pauw biedt begeleiding en ondersteuning om ieder individu te laten bijdragen op zijn of haar manier.

Werkgeversevent

Wed, 25 Sep 2024 12:32:15 GMT

24 september Meet & Greet Werkgeversevent Noodopvanglocatie Eindhoven

120 Vluchtelingen, 30 werkgevers, in 2 uur tijd, wat een opkomst van bedrijven, wat een prachtige groep bewoners.

Nadat Emina Sutovic namens Gemeente Eindhoven de werkgevers welkom heet, vervolgd Magalie Raaijmakers van Wasbeer & Pauw; ‘hier wonen 200 mensen waarvan 170 mannen in zeer sobere omstandigheden, gevlucht naar een veilige omgeving met maar 1 doel: een toekomst opbouwen In Nederland.’

We hebben in Nederland een schrijnend tekort aan arbeidskrachten en dit neemt de komende jaren alleen maar toe. Eindhoven voorop. Deze groep vluchtelingen is economisch gezien interessant omdat zij zich verbinden voor een langere tijd, ze geen hoge eisen stellen t.a.v. het woonvraagstuk, ze onderaan de arbeidsladder willen beginnen en we in Nederland een goed georganiseerd inburgeringsapparaat hebben, waardoor iemand binnen 3 jaar maatschappelijk rendeert.

Eindhoven heeft zijn vooruitstrevende visie: ‘vanaf dag 1 meedoen’ op deze opvanglocatie toegepast waar sinds 19 februari jl. mensen wonen. Wasbeer & Pauw is hier verantwoordelijk voor het welzijn en zijn direct gestart met het bouwen aan een dagritme, zinvolle dagbesteding in de vorm van taalworkshops, trainingen, vrijwilligerswerk, sport en activiteiten gekoppeld aan de stad.

Het Werkgeversevent valt midden in Sprint 3 met thema ‘aan ’t werk’, waar het ontmoeten van werkgevers een onderdeel is van de training. Een 1e kennismaking voor de bewoners met de arbeidsmarkt en voor werkgevers met de context en deze groep mensen.

Tim Kersten van het UWV, Rob Stoffels en Nancy Kleijn van Werkgelegenheidsteam Eindhoven nemen de werkgevers vervolgens mee in wetgeving en ondersteuning. Dan start de Meet & Greet en pitchen werkgevers hun bedrijven en ontstaan de gesprekken. ‘Een heldere, laagdrempelige setting vol enthousiasme’, volgens Interieurbeplanting De Klerk B.V.

Het doel is bereikt; elkaar even aankijken, voor de werkgevers een inkijkje in wie deze groep is, maar vooral voor de bewoners; wie zijn de werkgevers in Eindhoven en omgeving. Het feit dat we dit samen doen, juist in deze tijd, biedt voor ieder op zijn/ haar eigen manier een andere kijk op het belang elkaar te zien én te horen en zorgt hoe dan ook voor verbinding en dus beweging. ‘Voor ons is deze groep mensen, die hier wonen, niets anders als een groep mensen vol potentieel die wij faciliteren in beweging te komen’, aldus Magalie Raaijmakers.

Bedankt aan alle aanwezigen; de bewoners, Gemeente Eindhoven, UWV, Werkgelegenheidsteam Eindhoven, team Wasbeer & Pauw en de pioniers; de werkgevers; VDL Groep, Vlisco Netherlands, Philips, Zorgmed Thuis- en Kraamzorg, Vebego, Interieurbeplanting De Klerk B.V., STREET-STUFF!, CleanLease, Facilicom Group.

Fotografie Fleur Dikken

Geluid

Tue, 17 Sep 2024 12:34:30 GMT

Geluid

Soms is stil zijn geen optie en dat voelen wij momenteel in iedere vezel van ons bestaan als Wasbeer & Pauw. Het kabinet komt met concrete maatregelen voor het ‘strengste asielbeleid ooit’. Minister Faber geeft aan Nederland zo onaantrekkelijk mogelijk te willen maken voor asielzoekers.

Op tv, in de krant, op internet zien we deskundigen aantonen dat de verhalen die worden verteld over vluchtelingen gewoon niet kloppen & het lijkt alsof ze op ‘mute’ worden gezet. Het aantal asielzoekers bedraagt al enkele jaren niet meer dan 0,25% van de Nederlandse bevolking en toch krijgen zij de schuld van grootse problemen zoals woningnood & de veiligheid van Nederlanders. We lijken te vergeten dat we deze mensen heel hard nodig hebben op de arbeidsmarkt. In het uitroepen van een crisis ligt de nadruk op de asielzoeker, terwijl er in dit land op zoveel andere vlakken echt crisis is en waar we juist deze groep potentiële arbeidskrachten zo hard voor nodig hebben. De enige groep die zich bewust verbindt aan Nederland voor de lange termijn. Zo anders als dat is voor de arbeidsmigranten en expats.

En toch; een vluchteling uit Syrië (met dezelfde opleiding en ervaring als een expat), slaapt in een krappe ruimte met 5 anderen, moet ondertussen inburgeren, Nederlands leren, onze cultuur begrijpen en gaat blijkbaar ook nog een versobering tegemoet. Een versobering? Nog meer mensen in dezelfde ruimte? Een tent zonder dak? Nog langer moeten wachten op je geliefden? Ontmenselijken is een beter woord. En dan is het ook nog maar de vraag hoe menselijk het is dat arbeidsmigranten en expats niet hoeven te integreren en daardoor buitenstaander blijven.

Wij doen er als organisatie alles aan om vluchtelingen onderdeel te laten zijn van een leven in Nederland, voor de lange termijn. Dat betekent dat wij in opdracht van Gemeenten programma’s ontwikkelen en uitvoeren die gaan over in beweging komen; structuur in een dag, fysiek bewegen, de taal leren, onderdeel zijn van iets groters, integreren en meedoen! Ervoor zorgen dat ze voldoende zelfredzaamheid ontwikkelen om in Nederland een goed leven op te bouwen en van betekenis te kunnen zijn.

De huidige politiek raakt ons en daarin zijn we niet alleen. De onmacht grijpt ons met momenten naar de strot en tegelijkertijd blijven we geloven dat zolang wij een ander geluid blijven maken een andere beweging in gang wordt gezet!

Groepen mensen

Mon, 16 Sep 2024 12:36:00 GMT

Mensen in de bijstand, mensen die ernstig ziek zijn (geweest), Teamleiders, Management Team, Vluchtelingen, Medewerkers, Organisatie. Voor iedere groep mensen hebben we een naam, want dan weten we met z’n allen waar we het over hebben. Deze groepen in beweging krijgen is wat ons drijft & de voorwaarde om dat te kunnen doen is dat we mensen blijven zien, ieder mens!

Het is zo verleidelijk om een groep mensen bepaalde eigenschappen toe te dichten en deze als waarheid voor ieder mens in de groep aan te nemen.
Mensen in de bijstand zijn probleemgevallen, mensen die langdurig ziek zijn (geweest) zijn een groot risico, teamleiders zijn met de verkeerde dingen bezig, het MT begrijpt onze problemen niet, vluchtelingen brengen onveiligheid, medewerkers nemen geen eigenaarschap & de organisatie is afstandelijker geworden.

Een mooi voorbeeld is onze crisis noodopvang waar vooral mannen wonen, oftewel een groep ‘mannelijke vluchtelingen’. En ook dat roept allerlei beelden op; Is het wel veilig? Respecteren ze vrouwen? Kan je hier wel met blote armen zitten?
We begrijpen heel goed waar die vragen vandaan komen en we worden er ook altijd een beetje verdrietig van, omdat wij niet de groep zien maar de mensen. En mensen zijn mensen, zoals een ieder ander. Zou je die vragen ook stellen bij een willekeurig ander bedrijf? “Joh vertel ‘s, respecteren ze hier vrouwen? En is het hier veilig?”

We veroordelen de vragen niet, want wat anders is vinden we spannend. Wel willen we een ieder uitdagen om verhalen die je hoort over groepen mensen, niet zomaar als waarheid aan te nemen. Zoek mensen op die anders zijn dan jij en je zal ontdekken dat het je wijzer, menselijker en liefdevoller maakt én dat je waarschijnlijk meer gemeen hebt dan je dacht.

Raad van Advies

Mon, 05 Aug 2024 12:37:40 GMT

Een nieuwe fase voor Wasbeer & Pauw!

Eind vorige maand heeft ons eerste Raad van Advies overleg plaatsgevonden. We zijn trots om te kunnen delen dat Yvonne van Hest, Arno Bloem MCM MBA en Gief van Schijndel onze eerste raadsleden zijn! Drie hele speciale mensen, met ontzettend veel ervaring én passie over de thema’s waar wij ons zo hard voor inzetten. Met veel plezier en zonder angst om moeilijke thema’s te raken, hebben zij ons aangehoord, bevraagd en geadviseerd. We zijn dankbaar en kijken uit naar het vervolg van deze nieuwe koers die in gang is gezet!

Eindpresentatie bewoners crisisnoodopvang

Thu, 23 May 2024 12:41:43 GMT

Stel je voor dat je je land, met jouw cultuur, jouw taal en familie en vrienden moet verlaten, op zoek naar veiligheid, een beter leven, een toekomst. Stel je voor dat je je gezin moet achterlaten om vooruit te reizen, omdat de reis naar die veiligheid en toekomst te zwaar en te duur is om als gezin te maken. Dat je ‘s avonds de deur uitloopt, terwijl je kinderen slapen, omdat afscheid nemen te pijnlijk is.

En dan… kom je via een lange weg in een land waar je de mogelijkheid hebt, om als alles meezit, een toekomst op te bouwen. Je bent klaar om je mouwen op te stropen, te werken voor je geld, te bouwen. Maar dan begint het lange wachten. Wachten op een BSN, wachten op status ( 15-18 maanden), wachten op gezinshereniging, wachten op een huis.

De bewoners van de crisisnoodopvang in Eindhoven zijn op dit moment gemiddeld 3-5 maanden in Nederland. En aan ons, Wasbeer & Pauw in samenwerking met Stichting Springplank en Gemeente Eindhoven, de eer om dit lange wachten, zo zinvol mogelijk te laden. Met het in beeld brengen en benutten van alle mooie talenten, het werken aan de Nederlandse taal, het leren van skills die je waar ter wereld kan gebruiken. Aan ons om ervoor te zorgen dat je een reden hebt om op te staan, het verschil tussen dag en nacht, tussen weekend en door de weeks aan te brengen. In beweging blijven, om niet stil te vallen.

Afgelopen dinsdag en woensdag kwam in 4 eindpresentaties tot leven waar de bewoners 10 weken lang hard aan hebben gewerkt. Zichzelf presenteren en zich zelf laten zien. Wat mij mochten zien is een groei in: Nederlandse taal, afspraken nakomen, eigenaarschap tonen, mentaal en fysiek welzijn, rekening houden met elkaar, lol maken, verhalen delen, 1 keer voordoen en dan zelf, geduld tonen, jezelf openen, je durven uitspreken, durven te proberen.

Onze harten zijn er nog vol van! Veel dank ook aan het geweldige publiek! Zoveel bijzondere mensen in het publiek die direct voor verbinding zorgen.

Workshop voor TU/e

Tue, 16 Apr 2024 12:43:21 GMT

At Wasbeer & Pauw we love a challenge and facilitating a workshop for the Network Eurandom at the Technische Universiteit Eindhoven was definitely one. Eurandom is, in a nutshell, a workshop centre based at the department of Mathematics and Computer Science, TU/e.

In a workshop of one hour and 80 participants Leonie Zoutendijk & Vivian Hendrikse were asked to show how we create movement by giving everyone a voice in the room. Because every human being wants to be seen and heard, but at the same time many people feel very uncomfortable when they are seen and heard. Especially in a group.

So with different work forms we showed them how you can include every participant in a way that feels comfortable. Because we all want to be included and connect with other people and our job is to facilitate this and make it comfortable, fun and useful.

Although we were scheduled at the end of the day, the energy of the group was fresh and amazing! We had a smile from ear to ear during the whole workshop because everything we hoped for happened in front of us!

Thanks Nelly Litvak & Marieke Kranenburg from Technische Universiteit Eindhoven for inviting us and for inspiring us! Thanks Anke Langelaan for being our ambassador at the TU/e!

www.wasbeerenpauw.nl
www.eurandom.tue.nl

Expats en vluchtelingen

Fri, 29 Mar 2024 12:44:56 GMT

Over tegenstellingen gesproken…

In veel steden is het inmiddels normaal dat je veelal Engels hoort en spreekt. Als ik iemand tegenkom in mijn flat, begin ik ook als vanzelfsprekend Engels te praten. De hoeveelheid expats zorgt voor een enorme diversiteit in de stad en wij vinden dat heerlijk!
Tegelijkertijd leren we vluchtelingen op een crisis noodopvang Nederlands praten, omdat het belangrijk is dat zij de Nederlandse cultuur leren kennen en daar hoort de Nederlandse taal bij.

Wij voelen een tegenstrijdigheid waar we met momenten buikpijn van krijgen.

Neem een expat en een vluchting. Beide komen uit een ander land naar Nederland toe. De één vanuit wensen en ambitie, de ander vaak vanuit een kwestie van leven of dood. De eerste kan hier komen werken, ontvangt salaris, budget voor een mooie woning en kan in het Engels communiceren. De ander zit vaak jarenlang vast in een procedure waarbij werken geen optie is, iemand geen eigen huis of zelfs slaapkamer heeft en van wie we verwachten onze cultuur te leren kennen inclusief de Nederlandse taal. En een deel van Nederland ziet ze liever weer verdwijnen. Stel je ’s voor….

Beide nemen ervaring, talent, tradities & verlangens mee. En beide willen zich hier welkom, veilig en thuis voelen.

We begrijpen dat je deze 2 groepen niet over één kam kan scheren als het gaat om hoe zij Nederland binnenkomen en wat hun mogelijkheden zijn op korte termijn. Maar wat wij niet begrijpen is dat ze anders worden behandeld in ‘mens zijn’. En dat is voor ons extra lastig te begrijpen als wij zien en ervaren dat vluchtelingen kei hard werken om een taal te leren van een land waarvan ze nog niet eens weten of ze er mogen blijven.
En wij zien al lang geen vluchtelingen meer, maar mensen. Door te luisteren naar de verhalen, benieuwd te zijn naar de verschillen en te zien dat zij net zoveel mens zijn als wij. Met goede en slechte eigenschappen, goede en slechte dagen, behoefte aan contact en behoefte aan alleen zijn en zo zijn er tal van overeenkomsten! Maar je moet ze wel willen zien en dat betekent dat je ook naar jezelf moet kijken en ja, dat is soms spannend en confronterend.

Blijf nieuwsgierig naar alle mensen om je heen, vooral als ze anders zijn dan jij. En of dat nou iemand is in de bijstand, iemand die hier als expat werkt of een vluchteling, blijf de ander zien als mens!

www.wasbeerenpauw.nl

Werken na ziekte

Fri, 15 Mar 2024 12:46:35 GMT

In ons werk ontmoeten wij mensen die in Nederland aan de zijlijn staan en als je deze mensen ontmoet en leert kennen vraag je je echt waarom dat zo is.

Zo ook in het programma Werken na ziekte. Een programma voor mensen die ernstig zijn (geweest) en weer willen bewegen richting werk. Wij helpen ze daarbij door te werken aan een krachtig, positief en realistisch zelfbeeld.

Dit betekent dat we ze laten zien en ervaren, zonder hun ziekte tekort te doen, hoeveel talent ze hebben en dat wie ze nu zijn anders is, niet minder. Met als resultaat dat wij deze mensen zien veranderen, zien groeien en steeds meer zien stralen. En wat wij losmaken is niets nieuws, maar soms zijn ze het gewoon even kwijt en wij geven het weer aandacht.

Vandaag de laatste online workshop in een reeks van 9 en dat is altijd met een lach en een traan, omdat er een hele hechte band ontstaat doordat iedereen zo open en eerlijk is. Als trainer verzamel je eigenlijk een schat aan mooie verhalen, ontmoetingen die raken en een bak aan inspiratie. Want deze mensen brengen iets unieks mee waar we heel zuinig op mogen zijn en het wordt tijd dat zij niet meer aan de zijlijn staan, maar als net zo waardevol worden gezien als iemand die (op papier) gezond is.

Ken je iemand voor wie dit programma interessant zou kunnen zijn of ben jij een werkgever die bij één van onze workshops aan zou willen sluiten? Stuur een email naar leonie@wasbeerenpauw.nl

https://lnkd.in/ekFA-5Zn

GLOBAL TALK voor jouw team of groep mensen!

Fri, 03 Nov 2023 21:22:06 GMT

Global Talk voor jouw team of groep mensen!

Met een katerig gevoel zijn we, Wasbeer & Pauw, deze week weer aan een “normale” werkweek begonnen. Terugkijkend op een hele bijzondere DDW23 , waarin we “het gesprek” in de vorm van een parcours hebben uitgezet. Onze missie voor deze week? Mensen bewust maken dat “het gesprek” in deze tijd een ondergewaardeerd instrument is geworden, die wij als mens zo broodnodig hebben om in beweging te komen.

We hebben meer dan 1000 bezoekers gehad, 750 mensen die elkaar 1 minuut in de ogen hebben gekeken, 500 mensen die met elkaar een echt gesprek hebben gevoerd. Er is gehuild, gelachen. Mensen hebben elkaar opnieuw ontmoet, verliefd geworden, zorgen gedeeld.

De bezoekers hebben ons in beweging gebracht! We hebben besloten “the global talk” komend jaar zoveel als kan over te dragen en uit te dragen en dus wordt het een vast “product” van Wasbeer & Pauw.

Dus voor nu vast een oproep!

Heb jij een team, groep mensen, instelling, vereniging of organisatie waar het voeren van een gesprek onderschat wordt, nieuw elan mag krijgen of simpelweg het fijn zou zijn om weer eens de tijd te nemen voor elkaar? Kom met ons in contact!

In de komende weken zullen we met meer info komen! Laten we samen “het gesprek” weer groot en belangrijk maken!

Wil je meer informatie over dit programma? Neem dan contact met op met Wasbeer & Pauw .

Klik hier voor een impressie DDW event GLOBAL TALK!

Smack my Pitch up!

Fri, 30 Jun 2023 19:17:31 GMT

We zijn inmiddels alweer een aantal weken op weg met een fantastische groep deelnemers in het programma ‘Werken na ziekte’. Tijdens één van de workshop werken we aan een pitch.

Het woord pitch alleen al roept bij veel mensen spanning op, het gevoel van ‘jezelf moeten verkopen’. Ik herken dat gevoel wel, omdat we dan toch denken dat het 2 kanten op kan gaan; het is goed of fout / iemand wil met mij werken of niet.

Wij vertalen in dit programma een pitch naar ‘jouw verhaal’, want dat is waar het om gaat; jouw unieke verhaal!

Misschien herken je wel dat je in gesprek bent met iemand en dat je denkt; het verhaal klopt, het klinkt goed, maar ik voel er niets bij. Dat zijn in mijn beleving vaak de verkooppraatjes. Het zijn de persoonlijke verhalen die verbinden en blijven hangen.

Op basis van een model dat wij hebben ontworpen gaan de deelnemers vanuit een bepaalde structuur hun eigen unieke verhaal vertellen. De één wil dit uitgebreid voorbereiden, de ander wordt daar juist nerveus van. De één volgt precies de structuur, de ander voelt zich meer comfortabel bij een mix. De één houdt het kort en bondig en de ander kleedt het verhaal aan met anekdotes. Hoe dan ook; het zijn stuk voor stuk geweldige verhalen, juist door de verschillen!

We benadrukken tijdens deze workshop ook dat zij niet de enige zijn die zich van hun beste kant moeten laten zien. Hetzelfde geldt voor de mogelijk nieuwe werkgever, is dit een bedrijf waar jij graag zou willen werken?

In de volgende workshop gaan deze 2 werelden voor de 2e keer in dit programma bij elkaar komen en gaan de deelnemers hun unieke verhaal delen met werkgevers! Iets om naar uit te kijken!

Het programma Werken na of met kanker, long COVID en NAH is een krachtige samenwerking van IBN en Wasbeer & Pauw!

Met een gezamenlijke missie om mensen in beeld te brengen met zoveel talent en zoveel potentie. Deze samenwerking heeft in eerdere programma's ervoor gezorgd dat 8 op de 10 deelnemers ook daadwerkelijk aan de slag zijn.

Wil je meer informatie over dit programma? Neem dan contact met op met Wasbeer & Pauw of IBN . Er starten dit jaar nog 2 nieuwe groepen.

Gezonde mensen hebben ook beperkingen

Fri, 09 Jun 2023 13:46:44 GMT

Vorige week vrijdag stond de workshop ‘Omdenken’ gepland met onze deelnemers van het programma ‘Werken na ziekte’.

Iedere deelnemer heeft wensen en verlangens voor de toekomst en voelt belemmeringen om daar te komen. Tijdens deze workshop gebruiken we een tool uit de Design Thinking methodiek om elkaar adviezen, tips en ideeën te geven en zo stap voor stap toe te werken naar die wensen en verlangens. Want als je zelf in een bepaalde situatie zit kan het verdomd lastig zijn om in (nieuwe) mogelijkheden te denken.

De uitkomst was fantastisch, omdat er door de diversiteit aan ideeën een schat aan mogelijkheden ontstond. Met als rode draad dat iedereen het elkaar zo gunt om die mogelijkheden ook te benutten.

In deze workshops is het onvermijdelijk om ook stil te staan bij de beperkingen die een ieder heeft en ervaart. Waarop een van de deelneemsters zei: ”Gezonde mensen hebben ook beperkingen.” Waarheid als een koe!

Het is voor veel van deze mensen ontzettend spannend om in gesprek te gaan met een mogelijk nieuwe werkgever. Vertel je wat je beperkingen zijn? Hoe vertel je dat dan? Doe je dat aan het begin of aan het einde van het gesprek? Of wacht je tot de 2e ronde? Hoeveel vertel je? Hoe specifiek moet je zijn? Allemaal vragen die door hun hoofd gaan.

Eigenlijk is het gek toch? Dat we van iemand die ernstig ziek is (geweest) precies willen weten wat de beperkingen zijn en dat ‘gezonde’ mensen wegkomen met valkuilen.

En natuurlijk begrijp ik dat voor een werkgever de risico’s anders zijn, maar hoe waardevol zou het zijn als iedereen wat opener en eerlijker zou communiceren over onze beperkingen. Want echt; we hebben ze allemaal!

Het programma Werken na of met kanker, long COVID en NAH is een krachtige samenwerking van IBN en Wasbeer & Pauw!

Wil je meer informatie over dit programma? Neem dan contact met op met Wasbeer & Pauw of IBN . Er starten dit jaar nog 2 nieuwe groepen.

De talentenshow

Thu, 01 Jun 2023 13:46:51 GMT

Daar waar je goed in bent is niet perse ook je talent.

De 2e workshop in het programma ‘werken na ziekte’ staat volop in het teken van talenten. Eén van onze favorieten, omdat wij geloven dat iedereen talenten heeft. En omdat wij weten dat je vleugels krijgt als je jouw talenten kwijt kan in je werk.

De allereerste stap om daar te komen is erkennen dat je talenten hebt. We horen best vaak (en vermoedelijk hebben we het zelf ook wel ’s gezegd); ik kan niet echt iets wat bijzonder is, ik heb geen talenten, ik weet niet waar ik energie van krijg, ik heb daar nog nooit echt over nagedacht etc. Hoewel heel veel mensen geloven dat werken vanuit talent belangrijk is, praten we er met z’n allen niet graag over. Liever gaat het over wat nog beter kan.

Het uitspreken van je talenten kan dan ook best wel ongemakkelijk zijn. De deelnemers van dit programma hebben al heel wat obstakels overwonnen, wat betekent dat ze een uitdaging niet zomaar uit de weg gaan! Heel inspirerend, over talenten gesproken. Iedereen vertelt wat zijn of haar talenten zijn en we worden er allemaal blij van. Want hoe je over jezelf praat doet er toe!

De grootste eye opener van de workshop is voor mij een hele bekende, namelijk dat waar je goed in bent niet perse ook je talent is. Veel mensen zitten jaren in een baan die lijkt te passen; je bent goed in wat je doet, mensen zien dat en geven je waardering. Je hebt bijna niet door dat het je best veel energie kost en dat je er niet perse heel blij van wordt. Het is gewoon wat je doet en dus ook blijft doen.

Ik herinner het me nog precies; dat moment dat ik voor de 1e keer een groep mocht begeleiden en er een totaal andere energie bij mij naar boven kwam dan ik gewend was. Het heeft uiteindelijk bijna 12 jaar geduurd, voordat ik dat gevoel durfde te vertrouwen en een andere stap durfde te maken in mijn loopbaan.

Dus mij zal je niet horen zeggen dat het makkelijk is om vanuit je talent te werken. Maar als je ervoor durft te gaan, krijg je vleugels!

Werken na of met kanker, long COVID en NAH is een krachtige samenwerking van IBN en Wasbeer & Pauw!

Werken met Wasbeer & Pauw

Thu, 09 Mar 2023 11:54:00 GMT

Kom ons team versterken!

Wasbeer & Pauw is een organisatie die staat en gelooft voor een samenleving waar we élkaar nodig hebben. Iedereen telt mee en iedereen doet mee, mits je elkaar echt ziet!

Wij richten ons vanuit die overtuiging op verschillende vraagstukken:

Organisatievraagstukken, gericht op het ontwikkelen van team en cultuur waar iedereen meetelt;
Arbeidsmarkt vraagstukken, gericht op het in beeld brengen van het onbenut arbeidspotentieel;
Sociaal Maatschappelijke vraagstukken, waarin we op zoek gaan naar wat ons (ver)bindt.

De opdrachten? Die gaan van links naar rechts omdat de overtuiging die we hebben op alles wat mensen aangaat van toepassing is én we de arrogantie hebben om te denken het anders te kunnen.

Denk aan het faciliteren van een snel groeiend MKB die haar cultuur wil bewaren en haar mensen wil blijven zien. Het ontwikkelen en geven van workshops aan mensen die omdat ze nieuw zijn of door ziekte aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan. We beheren een crisisopvang voor asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen, omdat met onze overtuiging we geloven dat dit anders kan met een grotere maatschappelijke impact.

Wij zijn op zoek naar iemand die zowel projectleider skills heeft als iemand die zich thuis voelt in de uitvoering. Blij wordt van de ene dag een groep te trainen en de andere dag op strategisch niveau een sessie te begeleiden. Ondernemend van zin, eigenzinnig en net als wij de overtuiging dat we elkaar nodig hebben voor een betere, mooiere (werk)omgeving!

We zoeken iemand die minimaal 20 uur beschikbaar is en zelf tijd durft te investeren in de beweging die wij met Wasbeer & Pauw in gang zetten. Wij bieden jou een innovatieve, empathische en mega ondernemende werkomgeving aan in de vorm van een team van 7 vrouwen die ieder vanuit hun eigen talent en ervaringen samen Wasbeer & Pauw vormen.

Solliciteren ? Stuur een mail met je motivatie naar myke@wasbeerenpauw.nl

Liever stage lopen? Dat kan ook! Mail ook deze motivatie naar myke@wasbeerenpauw.nl

Werken na ziekte

Tue, 14 Feb 2023 20:45:23 GMT

Je kent dat gevoel misschien wel; je bent ziek en je moet ’s ochtends je leidinggevende bellen om te laten weten dat je niet kan komen werken. Je denkt misschien aan collega’s die nu iets van jou over moeten nemen of een overleg waar je per se bij had willen zijn. Je baalt, je voelt je schuldig en je voelt je beroerd. Na een korte periode knap je op, ga je weer werken en binnen een dag zit je er wel weer in.

Voor sommige mensen heeft ‘ziek zijn’ een hele andere lading. Bijvoorbeeld voor mensen die ernstig ziek worden en veel langer weg zijn van hun werk en in sommige gevallen zelfs niet terug kunnen keren naar (hun eigen) werk. Mogelijk zijn ze wel genezen, maar niet meer dezelfde. Niets minder dan eerst, maar wel anders; een versie 2.0

In het programma ‘Werken na of met kanker, Long Covid of NAH’ hebben IBN en Wasbeer & Pauw de krachten gebundeld om deze mensen te helpen in hun zoektocht naar wie die 2.0 versie is op de arbeidsmarkt. We doen dit in groepsverband wat ervoor zorgt dat mensen ervaren dat ze niet alleen zijn en van elkaar kunnen leren. We helpen deze mensen te ontdekken waar hun ‘nieuwe’ potentieel zit.

Hoewel we natuurlijk graag benadrukken wat de talenten zijn van deze mensen en wat er dus wel mogelijk is, hebben we ook aandacht voor waar nieuwe grenzen liggen die er eerder niet waren. Zeker naar toekomstige werkgevers toe is het goed om duidelijk te kunnen zijn over wat je wel kan en ook over wat niet. Door in het programma te werken aan een krachtig zelfbeeld, helpen we mensen om hier op een zelfverzekerde manier over in gesprek te kunnen gaan. Ook sluiten we bewust werkgevers aan zodat zij wijzer worden in hun omgang met zieke werknemers. En merken we vooral dat zij hier ook behoefte aan hebben.

Van deelnemers krijgen we terug dat het programma ze heeft opgeleverd dat ze uit hun comfortzone worden gehaald, op een veilige manier. Dat ze zich realiseren dat er echt nog perspectief is en dat ze niet alleen zijn. En de groep inspireert elkaar en niet in de laatste plaats ook ons. Want de verhalen zijn indrukwekkend en raken. Het maakt ons bewust van de impact van ziekte op iemands leven én het bevestigt ons in onze overtuiging dat ieder mens meer kan dan hij of zij nu denkt! Ook fantastisch dat het vaak wel leidt tot die mooie nieuwe baan voor iemand door alle inspanningen vanuit IBN en ons grote netwerk.

Wij zijn dan ook enorm trots op deze mooie samenwerking en op de mooie en moedige mensen die we in het programma ontmoeten!

Zit jij zelf in een soortgelijke situatie, dan willen we je uiteraard uitnodigen om deel te nemen. Wil je meer weten over het programma, dan kan je dat vinden op www.ibn.nl/werkenna .

Naast deelnemers hebben we ook werkgevers nodig! Werkgevers die begrijpen dat in een ieders leven iets kan gebeuren dat ervoor zorgt dat je een ander mens wordt en dat dat niets afdoet aan de waarde die je kan leveren en hoe je van betekenis kan zijn. Wij ontmoeten deze werkgevers graag! https://www.ibn.nl/ambassadeurwerkenna

Meer info over dit project!

Dutch Design Week

Sun, 16 Oct 2022 00:00:00 GMT

WASBEER & PAUW + DUTCH DESIGN WEEK

Iedereen kan werken, daar geloven wij in. Grote, complexe thema’s als een overspannen arbeidsmarkt, het asielbeleid en uitsluiting van groepen mensen staan die overtuiging niet in de weg. Maar om iedereen daadwerkelijk te laten werken, moeten we weer naar elkaar leren kijken. Écht kijken. Wie ben jij? Wat drijft jou? Wat breng je mee?

Wasbeer & Pauw presenteert LOOK AT ME: een inspirerend én confronterend project tijdens de Dutch Design Week.

LOOK AT ME is te bezoeken tussen 22 en 30 oktober in de Schellens Fabriek in Eindhoven (Bleekweg 1M , Map No. E14)

Meer weten over dit project en wie hier aan mee heeft gewerkt; neem contact met ons op!

Open Hiring voor Rabobank

Tue, 04 Oct 2022 11:45:40 GMT

Voor adviseurs van Rabobank ontwikkelden en faciliteerden we 5 werksessies over context huidige arbeidsmarkt, omdenken voor werkgever en meer perspectief bieden voor werknemer. Met als toonbeeld van inclusiviteit; Open Hiring.

Mooie sessies met bewustwording als resultaat. Dank voor de samenwerking Rabobank en Start Foundation.

Ook behoefte aan nieuw perspectief op de arbeidsmarkt? Neem dan zeker contact met ons op!

Werken na of met Kanker, Long COVID en NAH

Thu, 29 Sep 2022 11:58:19 GMT

Heb je kanker (gehad) of leef je met Long COVID of NAH? En durf je weer vooruit te kijken, maar het lukt je toch niet om aan het werk te komen? Wij zijn er voor jou! In 8 weken tijd zetten we in op inspiratie, motivatie en inzicht in talenten. Hoe deze te gebruiken, om zo vanuit een krachtig zelfbeeld (weer) in actie te komen en met realisme het arbeidsveld van nu te betreden.

Voor jou!

Dit programma is voor iedereen die kanker of Long COVID heeft (gehad) of leeft met de gevolgen van NAH en op dit moment geen werk heeft én behoefte heeft aan ondersteuning in zijn of haar zoektocht naar werk.

We zien elkaar in groepsverband van maximaal 10 deelnemers. Uit onderzoek en ervaring blijkt dat het besef dat je er niet alleen voor staat al een enorm positieve beweging geeft. Het delen met elkaar en het leren van elkaar werkt motiverend.

Meer info over dit project!

Inclusie & diversiteit bij Vanderlande

Thu, 12 May 2022 15:25:58 GMT

Knallende afsluiting vandaag bij Vanderlande over inclusie & diversiteit! En weer een mooie samenwerking met Guus Weitzel ( IBN ), Magalie Raaijmakers en Michèle Houben (Wasbeer & Pauw).

Wat even geleden begon met een inspirerende ochtend over niet alleen inclusie omarmen maar écht integreren in de bedrijfsvoering van Vanderlande, resulteerde vandaag in een actieve belofte voor de toekomst!

Zo zijn we in de eerste sessie gekomen tot een overeenkomst die praktisch, werkbaar, meetbaar, mét ambitie en passend bij Vanderlande is. Van deze overeenkomst naar invulling naar actieplan. Als laatste een actieve 5-daagse met de inspiratie en energie om dit zo belangrijke onderwerp aan te pakken!

Ook zo'n actieve sessie voor jouw bedrijf? Neem contact met ons op!

Interview met Innovatief Werkgeverschap

Thu, 10 Mar 2022 12:45:47 GMT

Dwars tegen de regels om daarna te verbinden!

Naast een achternaam delen ondernemers Noémie en Magalie Raaijmakers ook een passie om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Vanuit hun bedrijf Wasbeer & Pauw werken ze met Talentvol aan vraagstukken rond de arbeidsmarkt. Aan de werkgeverskant richten ze zich op instrumenten en organisatieverandering. Aan de werknemerskant kijken ze naar het onbenut potentieel. Ze doen dat met workshops, branchesessies, vouchertrajecten en tal van andere instrumenten. Klinkt als een hele boterham? Noémie en Magalie leggen uit.

Vraag van de werkgever centraal

Het regionale programma Talentvol, onder leiding van programmamanager Frits Swinkels, stelt altijd de vraag van de werkgever centraal, los van alle doelgroepen of belangen. “We kijken eerst wat nodig is, haast dwars tegen de regels in”, leggen Magalie en Noémie uit. “Vervolgens leggen we de koppeling. Wat ligt er al, wat moet nieuw gemaakt worden en wat is hiervoor nodig?”

“Het werkt voor ons goed dat we zelf ook ondernemer en werkgever zijn geweest. Je komt makkelijk met elkaar in gesprek wanneer je uit ervaring kunt spreken. Voor de werkgever is het prettig om op zo’n adviestraject te doorlopen op een objectieve plek waar zij of hij als eindgebruiker centraal staat. Dit doen we vooral met online sessies. We hebben hier eigenlijk vooral positieve ervaringen mee omdat die afstand ook een veiligheid creëert.”

42 vouchertrajecten in 2 jaar

Praktijkgerichte werksessies voor complexe vraagstukken, hoe begin je daaraan? Talentvol gebruikt een heel arsenaal aan instrumenten. Neem nu de voucher, een waardebon voor een kort maar krachtig adviestraject. “Bij een vouchertraject vertrekken we altijd vanuit een concrete vraag van een bedrijf”, legt Magalie uit. “Sommige organisaties willen starten met inclusief ondernemen, andere doen het al maar willen zich hier beter in positioneren.”

De formule spreekt duidelijk aan. De afgelopen twee jaar organiseerden Magalie en Noémie 42 vouchertrajecten voor bedrijven in alle maten en vormen. Magalie: “We deden al sessies met Rijkswaterstaat, maar ook met een schilders- en ICT-bedrijf. Iedere uitdaging vraagt om een ander eindproduct. Van een communicatieplan tot een sluitende businesscase. We bekijken wat we zelf kunnen begeleiden en vullen dit aan met externe expertise waar nodig.”

Aan het werk zonder sollicitatie

Nog in het aanbod: inspiratiesessies over Open Hiring, een hoogst innovatieve vacaturetechniek. De term is geïntroduceerd en gepatenteerd door Start Foundation. Talentvol werkte hier samen met collega Jos van Delft om het concept te introduceren bij ondernemers. Bij Open Hiring mag iedereen die wil werken meteen aan de slag. Ongeacht voorkennis of diploma, zonder voorrondes, selectietesten of andere lastige hordes. “Open Hiring is heel spannend voor werkgevers, maar het werkt wel”, zegt Magalie. “De arbeidsmarkt van de toekomst wordt echt dramatisch. Daarom willen we ondernemers met Open Hiring doen inzien dat ze soms absurde dingen vragen tijdens een selectieprocedure. Wij leren hen zoeken naar de skills die ze nodig hebben, in plaats van naar het juiste diploma.”

Het schaap met drie poten

Focus op skills, niet op de lengte van een cv. Dit motto staat ook voorop bij de branchesessies die Magalie en Noémie organiseren. Branchesessies zijn trajecten van vier korte online sessies rond personeelskrapte in een specifieke sector. Noémie licht toe: “In elke branchesessie focussen we op één sector. Beveiliging, logistiek, zorg en groen kwamen al aan bod. Tijdens de digitale sessies zoeken we samen met ondernemers uit de sector hoe we de personeelskrapte structureel kunnen oplossen. We leren hen niet teveel te focussen op een lijst met kwalificaties, maar ook op zoek te gaan naar minder voor de hand liggende profielen. Zodat ook het schaap met drie poten een kans krijgt.”

Grip op de arbeidsmarkt

Ten slotte brengen Noémie en Magalie de cirkel rond door ook aan de slag te gaan met onbenut arbeidspotentieel. Door individuele trajecten of het programma 10xTalentvol. Noémie: “we werken veel met vrouwen van 50+ en helpen hen om grip te krijgen op de arbeidsmarkt. Waar zit hun talent, hoe kunnen ze dat verkopen en hoe sluit dat aan op de ontwikkelende arbeidsmarkt?”

Alle workshops, trajecten en sessies hebben hetzelfde doel: kennisdelen en handvaten ontwikkelen. Magalie: “Het is de bedoeling dat je leert van elkaar. We gaan samen met ondernemers op zoek naar wat er nodig is om ze te helpen. Met de methodes van design thinking zet je de eindgebruiker en het eigenaarschap centraal. Je bereikt de beste resultaten door dit goed te regisseren met de juiste experts voor dat vraagstuk”.

Meer weten? Inspiratie over inclusiviteit, neem contact met ons op!

~ Simone van Limpt ~ Innovatief Werkgeverschap

Interview over Werken na kanker

Thu, 03 Mar 2022 21:35:55 GMT

Te veel onwetenheid hoe iemand in het werkveld staat na kanker

IBN en Wasbeer & Pauw helpen ex-kankerpatiënten een stap te zetten op de terugweg naar het werkzame leven. Het moet vooroordelen over werken na kanker wegnemen. Ook bij werkgevers.

Bekijk hier de opname van Dtv Nieuws https://dtvnieuws.nl/nieuws/artikel/te-veel-onwetendheid-hoe-iemand-in-het-werkveld-staat-na-kanker

De deelnemers volgen acht online workshops in groepsverband, ontvangen huiswerkopdrachten over bijvoorbeeld podcasts en filmpjes ter inspiratie. Tot slot is er een speeddate met werkgevers die meedoen aan het project. "Ons doel is niet om iedereen aan werk te helpen. Ons doel is dat iedereen zich weer zo krachtig voelt en het geloof terug heeft gevonden om zelf de eerste stap te zetten", zegt Magalie Raaijmakers van Wasbeer & Pauw.

'Er is te veel onwetendheid over hoe iemand na ziekte in het werkveld staat. Er wordt onvoldoende over gesproken in sollicitatiegesprekken'

Iemand die het van dichtbij heeft meegemaakt is Corina Kersten uit Oss. Ze heeft twee keer kanker gehad. Samen met Raaijmakers geeft ze sturing aan de cursussen. "Op het moment dat je weer vooruit durft te kijken, kun je beginnen met re-integreren. Alleen: alles wat je mee hebt gemaakt is nog niet weg. Het gaat met vallen en opstaan. Je hebt daarbij ook je leidinggevende en je werkgever nodig", legt Kersten uit. Soms kun je na alle behandelingen niet meer doen wat je deed. Of je hebt bijvoorbeeld bijwerkingen zoals vermoeidheid die je daar van weerhouden. "Er is te veel onwetendheid over hoe iemand na ziekte in het werkveld staat. Er wordt onvoldoende over gesproken in sollicitatiegesprekken", vult Raaijmakers aan.

'Ons doel is dat iedereen zich weer zo krachtig voelt en het geloof terug heeft gevonden om zelf de eerste stap te zetten'

In sommige branches is een groot arbeidstekort. "De werkgevers zitten met hun handen in het haar, maar er zijn 1 miljoen Nederlanders die graag willen werken", benadrukt projectleider Kersten. Voor de eerste ronde met cursussen bij IBN in Uden zijn nog een aantal plaatsen vrij. "Ken jij iemand of ben jij iemand die kanker heeft gehad? Laat het dan weten, want ik kom graag met je in contact." Reageren kan per mail of 0413-216827

MetWerk Masterclass

Tue, 01 Feb 2022 09:23:53 GMT

“Personeelstekort vormt steeds grotere belemmering”, “Krapte op de arbeidsmarkt neemt toe”, “Meer banen, minder werklozen”, zo koppen de krantenartikelen. Vrijwel alle branches hebben te maken met een tekort aan medewerkers. Of vrezen voor het dreigende tekort in de toekomst. Experts adviseren werkgevers daarom om innovatief te zijn, creatief te handelen en te omdenken. Maar hoe dan? Waar moeten we ons op voorbereiden? En vooral: wat zijn praktische oplossingen om te voorkomen dat je nu of over 5 jaar in de problemen komt? In deze masterclass wordt er ingezoomd op inzicht, psychologie en daadkracht. Om zo zelf regie te kunnen pakken op kansen die er – ook nu! – zijn en waar je meteen mee aan de slag kunt als je dat wilt.

2 uur lang actie!
In deze online masterclass van 2 uur namen Magalie en Noémie Raaijmakers MVO Platform MetWerk mee in de wereld van het vinden en houden van personeel.

Een aanpak en adviezen gebaseerd op de zienswijze van arbeidsmarktadviseur en toekomststrateeg Wim Davidse. Met zijn citaat ‘Morgen is al te laat’ en onderbouwende cijfers benadrukt hij de noodzaak van het in beweging komen. “Aanstekelijk werkgeverschap rules the waves! Daarvoor moeten we gaan omdenken & omdoen, vanuit een nieuwe visie op mensen vinden en inspireren”, aldus Davidse.

Magalie en Noémie brachten deelnemers met elkaar in verbinding en zette ze letterlijk in de actiemodus. Die gezamenlijke aanpak zorgde voor synergie en energie. Het doel om onzekerheden over het vinden en houden van personeel weg te nemen werd bereikt! De sfeer was door de kleine groep persoonlijk en actief!

Meer weten over dit onderwerp?

Weer werken na Kanker

Mon, 31 Jan 2022 14:55:41 GMT

Er is een groot tekort aan arbeidskrachten. Dat zal elke werkgever onderschrijven. Er is echter ook een groot onbenut arbeidspotentieel. Mensen die willen werken, maar langs de zijlijn staan. IBN en Wasbeer & Pauw hebben de krachten gebundeld en inspireren, motiveren en komen in actie om ex-kankerpatiënten en werkgevers met elkaar te verbinden.

Er is een groot tekort aan arbeidskrachten. Dat zal elke werkgever onderschrijven. Er is echter ook een groot onbenut arbeidspotentieel. Mensen die willen werken, maar langs de zijlijn staan. Kankerpatiënten maken daar, te vaak, deel vanuit. Zij die kanker hebben gehad en weer vooruit willen kijken, maar bij wie het niet lukt om aan werk te komen. Vooroordelen van werkgevers zorgen er onterecht voor dat de talenten van deze mensen verloren gaan. IBN en Wasbeer & Pauw hebben de krachten gebundeld en inspireren, motiveren en komen in actie om ex-kankerpatiënten en werkgevers met elkaar te verbinden.

Direct i nschrijven

Vooroordelen over werken na kanker wegnemen
“Werk is meer dan inkomen,” vertelt Corina Kersten, projectleider IBN. “Mensen die met kanker te maken hebben gehad, vinden werk erg belangrijk. Werk staat in de top 3 van zaken die ertoe doen na het afronden van de behandelingen. Daartegenover staan werkgevers die huiverig zijn om mensen die kanker hebben gehad, aan te nemen. Het beeld bestaat dat zij een grote kans hebben op terugval, hetzij lichamelijk, hetzij mentaal en dat ze daardoor niet betrouwbaar zouden zijn als medewerker. Deze werkgevers gaan we dan ook informeren en inspireren zodat zij de verbinding maken naar deze groep arbeidspotentieel. Het is onze rol om zowel de werkzoekende als de werkgever daarin serieus te nemen en samen met hen op zoek te gaan naar de mogelijkheden.”

Magalie Raaijmakers van Wasbeer & Pauw vult aan: “In 8 sessies gaan we samen met de deelnemers werken aan hun eigen talenten, ambities én kansen, maar gaan we ook actief aan de slag met de bewustwording van hun valkuilen en belemmeringen. Daarnaast bespreken we hoe we vooroordelen om kunnen zetten in realisme en kracht. Zo kunnen alle deelnemers met een krachtig zelfbeeld (weer) in actie komen en met realisme het arbeidsveld betreden.” Meer informatie is te vinden op ibn.nl/werkennakanker

Over IBN
IBN is een grote regionale sociale werkgever met ruim 3.300 medewerkers en een bijzondere opdracht. IBN richt zich op het toeleiden naar werk en het bieden van passend werk. Al ruim 25 jaar maakt IBN zich sterk voor mensen die extra hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van een baan. Mensen ontwikkelen zich via werkleerlijnen of rechtstreeks bij een werkgever naar een kansrijk beroep. Samen met 6 gemeenten uit noordoost Brabant voert IBN de Participatiewet uit.

Over Wasbeer & Pauw

Wasbeer & Pauw is ervan overtuigd dat werken gelukkig maakt en wil daarom werk voor elke inwoner in Nederland mogelijk maken. Werken geeft voldoening, je creëert waarde voor iemand, een klant of de samenleving. Dat geeft een fijn gevoel! Wasbeer & Pauw verbindt mens en bedrijf met elkaar vanuit gelijkwaardigheid, dus zonder dikke-ik en met een goede dosis creativiteit. Vanuit die creatieve en actieve aanpak zetten zij mensen aan tafel, proberen, evalueren en passen aan. Fouten maken mag, graag zelfs!

Woonstichting JOOST

Fri, 14 Jan 2022 00:00:00 GMT

Woonstichting JOOST als een nog betere buurman! In een 5-daagse workshop komt Wasbeer & Pauw samen tot het beeld waar JOOST voor staat als het om Inclusie & Diversiteit gaat. Een creatieve sessie waar ontzettend veel energie is vrijgemaakt!

In actie met JOOST!

Met de vraag van Woonstichting JOOST om in een 5-daagse workshop samen het beeld te bepalen waar JOOST voor staat als het om inclusie & diversiteit gaat, gaat Wasbeer & Pauw aan de slag om uiteindelijk die belofte om te zetten in concrete acties!

Magalie Raaijmakers richt zich met Wasbeer & Pauw o.a. op het inspireren en faciliteren van bedrijven die op gebied van Inclusie & Diversiteit een verschil willen maken. Samen met Martijn Berghman van Refugee Team, als expert op dit gebied, faciliteren zij deze workshop.

Bewustwording en anders leren kijken

Het hoe en dus de praktische vertaling naar acties zijn in deze sessie in een creatieve snelkookpan met dit bevlogen team opgepakt. Met meer dan 50 ideeën gaan ze mooie vervolgstappen zetten om van JOOST een inclusievere organisatie te maken.

Energie en creativiteit

"Onder de inspirerende begeleiding van Magalie en Martijn hebben we beloftes gedaan en ons verbonden aan de te behalen doelen. Geweldig resultaat, waarmee wij ons plan van aanpak voor JOOST gaan ontwikkelen! Daarmee gaan we aan de slag, omdat we vinden dat Inclusie en Diversiteit ons een nog betere buurman maakt!"

- Evelijn Wegink | HR adviseur Woonstichting JOOST

Branchesessie Groen voor hoveniers en kwekerijen

Thu, 13 Jan 2022 09:07:57 GMT

Is jouw bedrijf toekomstproof? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte in de hoveniers en kwekerij branche. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan aan de slag!

Is jouw bedrijf toekomstproof? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte in de hoveniers en kwekerij branche. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan aan de slag!

Wat gaan we doen?

In 4 gratis online sessies aan de slag met personeelsontwikkeling en personeelskrapte binnen de groene branche voor hoveniers en kwekerijen. Het doel is om in alle openheid zicht te krijgen op de kern van dit probleem.

Wat leveren de sessies je op?

- Gezamenlijk ontwikkelde oplossingen voor personeelskrapte
- Kennis van de laatste ontwikkelingen op het gebied van personeel binnen de branche
- Inspiratie door de bekende arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse
- Concreet actieplan dat kan worden uitgevoerd i.s.m. ondernemers en partners in de regio
- Inzicht in inclusief ondernemen en de toepassing hiervan binnen je bedrijf

Doe je mee?

Meld je nu aan voor de sessie via evelijne.langenberg@uwv.nl

Data

De branchesessie Groen bestaat uit 4 data

25 februari 2022 | 09.30 - 11.30 uur

11 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

18 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

25 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

Wegens succes: extra themaweek: hoe kom ik wél aan personeel?

Thu, 13 Jan 2022 08:57:33 GMT

Tijdens deze extra themaweek slaan het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant, Talentvol en AANtWerk de handen ineen om jou als werkgever te laten zien dat er wél oplossingen zijn voor jouw personeelstekort. En die oplossingen zijn dichterbij dan je denkt.

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het vinden van goed, loyaal personeel was nog nooit zo moeilijk. Omdat veel werkgevers ten einde raad zijn, was er in januari de themaweek ‘ Hoe kom ik wél aan personeel ?’. De sessies tijdens deze themaweek zaten echter binnen een mum van tijd hartstikke vol.

We willen natuurlijk zoveel mogelijk werkgevers en HR-medewerkers/managers de kans geven om deel te nemen en hebben daarom goed nieuws: van 7 tot en met 11 februari 2022 is er een extra themaweek! Ben jij erbij?

Schrijf je direct in via deze link!

Tijdens deze themaweek verrassen we jou met interessante content en inhoudelijke sessies waarmee we jouw ogen openen. Laagdrempelig, online én praktisch.

Inhoudelijke sessies

Sessie 1: Werken met statushouders - dinsdag 8 februari // 09.30 - 11.00 uur met oa Magalie Raaijmakers

Wil jij als werkgever de kans geven aan een statushouder op de werkvloer? We begrijpen dat je dan nog veel vragen hebt. Wat betekent het voor het team? Welke begeleiding heeft een statushouder nodig? En zijn er subsidies of regelingen beschikbaar? Tijdens deze sessie geven we antwoord op alle vragen over werken met statushouders.

Sessie 2: Open je deuren met Open Hiring - donderdag 10 februari // 09.30 - 11.00 uur oa Magalie Raaijmakers

Open Hiring vraagt lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Ben jij één van die werkgevers die hun deuren volledig open zet? Kom erachter tijdens deze sessie over Open Hiring!

Sessie 3: Inclusieve vacatureteksten schrijven: zó doe je dat! - donderdag 10 februari // 15:00 – 16:30 uur

Wist je dat je met het schrijven van vacatureteksten soms onbedoeld je poule aan potentiële kandidaten verkleint? Inclusief ondernemen start met het schrijven van inclusieve vacatureteksten. Hulp nodig? Schrijf je in voor deze workshop!

Schrijf je direct in via deze link!

Een baan!

Thu, 02 Dec 2021 15:09:03 GMT

‘Ik was te veel bezig met waar ik vandaan kom’

Je hebt misschien moeite met jezelf presenteren of hebt geen idee wat je nou eigenlijk wilt. Het is fijn om hulp in te schakelen wanneer je vastloopt in je zoektocht naar werk. Titia de Meijer volgde afgelopen jaar het loopbaantraject bij Talentvol. ‘Ik liep rond als een kip zonder kop, dankzij de TMA beroepentest weet ik nu waar mijn talenten liggen.’

In haar zoektocht naar werk kon Titia een gerichte aanpak gebruiken. ‘Ik was te veel bezig met waar ik vandaan kom en niet met waar ik heen wil.’ Samen met Michèle Houben veranderde ze die focus en zoomde in op haar drijfveren, kwaliteiten en valkuilen. Ook de TMA beroepentest werd ingezet. Naast deze individuele sessies zijn ook groepstrainingen onderdeel van het loopbaantraject. ‘Deze bijeenkomsten waren gevarieerd en de groep was ook nog eens een fijne spiegel.’

Nu Titia beter weet op welke plek ze iets te bieden heeft blijft ze in beweging door het gesprek aan te gaan met mensen die haar mogelijk verder kunnen helpen. ‘Ook blijf ik oefenen met mijn pitchpraatje.’

En dan: een baan!

Het is een vacature waar Titia vorig jaar al op solliciteerde, maar toen tweede werd. ‘De functie kwam opnieuw vrij en ik werd gebeld of ik nog interesse had en beschikbaar was, mooier kan het niet worden, toch?’

Titia is nu projectondersteuner in het Amphia Ziekenhuis in Breda, bij Rezisto, het Netwerk voor Antibioticaresistentie in Noord-Brabant. Het sluit goed aan bij haar eerdere werkervaring in de zorg, weliswaar 10 jaar geleden; gelukkig bleek dit nu geen probleem meer te zijn.

De 'come-back'

‘Bedankt voor jullie enorme bijdrage aan mijn 'come-back', noem ik het maar. Ik heb mijn zelfvertrouwen en eigenwaarde weer weten terug te vinden, stuk zelfkennis erbij gekregen, mede dankzij jullie. Ik vond de training van Talentvol heel erg leuk om te doen en een enorme steun in de rug.’

Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op!

Branchesessie Zorg

Thu, 02 Dec 2021 11:44:39 GMT

Ben jij Toekomstproof in de Zorg branche? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan weer naar huis!

Ben jij Toekomstproof in de Zorg branche? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan aan de slag!

In 4 gratis online sessies aan de slag met personeelsontwikkeling en personeelskrapte binnen de zorg branche. Het doel is om in alle openheid zicht te krijgen op de kern van dit probleem. Talentvol biedt jou als bedrijf 4 online sessies aan.

Wat leveren de sessies je op?

Doe je mee?

Meld je nu aan voor de sessie via Talentvol of stuur een mail naar info@talentvol.nl

Data

De branchesessie Zorg bestaat uit 4 data:

16 december 2021 | 09.30 - 11.30 uur

13 januari 2022 | 09.30 - 11.30 uur

27 januari 2022 | 09.30 - 11.30 uur

10 februari 2022 | 09.30 - 11.30 uur

Themaweek: hoe kom ik wél aan personeel

Thu, 02 Dec 2021 11:09:31 GMT

Tijdens deze themaweek slaan het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant, Talentvol en AANtWerk de handen ineen om jou als werkgever te laten zien dat er wél oplossingen zijn voor jouw personeelstekort. En die oplossingen zijn dichterbij dan je denkt.

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het vinden van goed, loyaal personeel was nog nooit zo moeilijk. Ben jij als werkgever ten einde raad? Doe dan van 10 tot en met 14 januari 2022 mee aan de ‘ Themaweek: Hoe kom ik wél aan personeel ?’ Tijdens deze themaweek slaan het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant, Talentvol en AANtWerk de handen ineen om jou als werkgever te laten zien dat er wél oplossingen zijn. En die oplossingen zijn dichterbij dan je denkt…

Tijdens deze themaweek verrassen we jou met interessante content en inhoudelijke sessies waarmee we jouw ogen openen. Laagdrempelig, online én praktisch.

Inhoudelijke sessies

Sessie 1: Werken met statushouders - dinsdag 11 januari 09.30 - 11.00 uur met oa Magalie Raaijmakers

Sessie 2: Open je deuren met Open Hiring - donderdag 13 januari 09.30 - 11.00 uur oa Magalie Raaijmakers

Sessie 3: Inclusieve vacatureteksten schrijven: zó doe je dat! - donderdag 13 januari 15.00 - 16.30 uur

Schrijf je direct in via deze link!

IBN voor Matchis

Mon, 15 Nov 2021 12:33:57 GMT

Wij lopen om zoveel mogelijk geld in te zamelen en stamceldonatie onder de aandacht te brengen. Want je kunt gewoon onderdeel zijn van de oplossing! Samen met het team van 'IBN voor Matchis' wandelen wij zaterdag 11 december 10 km rondom het Radboud Ziekenhuis in Nijmegen waar stamceltransplantatie plaatsvind. Steun onze prestatie door te doneren en/of loop zelf met ons mee!

Wasbeer & Pauw wandelt voor een goed doel!
Samen met IBN en het team van 'IBN voor Matchis' wandelen wij zaterdag 11 december 10 km rondom het Radboud Ziekenhuis in Nijmegen waar stamceltransplantatie plaatsvind. Op die manier kunnen we de zorg en de patiënten een hart onder de riem steken en zoveel mogelijk geld inzamelen en stamceldonatie onder de aandacht te brengen. Want je kunt gewoon onderdeel zijn van de oplossing!
Steun hier onze prestatie door te doneren en/of loop zelf met ons mee!

Stichting Matchis
Samen komen we in actie voor het goede doel, Matchis. Stichting Matchis zorgt ervoor dat patiënten met leukemie en andere ernstige bloedaandoeningen die een stamceltransplantatie moeten ondergaan zo snel mogelijk de best passende donor krijgen. Deze transplantatie is voor patiënten noodzakelijk om te kunnen overleven. Als er geen geschikte donor gevonden wordt, is de kans groot dat ze overlijden. Door middel van deze campagne hopen we geld op te halen zodat nog meer mensen donor kunnen worden.

Hier doen we het voor
Ieder jaar krijgen 9000 mensen in Nederland de diagnose bloedkanker zoals bijvoorbeeld leukemie. Voor deze patiënten is een stamceltransplantatie vaak een laatste kans om te genezen. Zo’n stamceltransplantatie vraagt om een perfect passende donor en voor die perfecte match zijn er heel veel geregistreerde donoren nodig. Door met elkaar te wandelen vestigen we aandacht op stichting Matchis en zamelen we geld in dat geheel besteed wordt aan de werving, typering en registratie van nieuwe stamceldonoren. Hiermee wordt de kans op een match en toekomst voor patiënten vergroot. 

It's all about Mentelity (Bibian Mentel)

Nieuwe visie Facilitair Bedrijf Anna Ziekenhuis

Mon, 15 Nov 2021 10:12:12 GMT

Nieuwe visie Facilitair Bedrijf Anna Ziekenhuis (185 medewerkers) ontwikkelen waarmee zij zich profileren en ambities gedragen worden.

Nieuwe samenwerking: nieuwe visie!

Over het ontwikkelen van een nieuwe visie Facilitair Bedrijf Anna Ziekenhuis (185 medewerkers) waarmee zij zich profileren en ambities gedragen worden. Niet vanuit marketingperspectief of top down opgelegd maar ontwikkelt naar aanleiding van de input van alle belanghebbenden of stakeholders; van medewerkers tot patiënten, van leveranciers tot cliënten. Vanaf dag 1 van het gehele traject gaat de nieuw te ontwikkelen visie leven.

Lees hier meer over de methodiek en acties van Wasbeer & Pauw voor Anna Ziekenhuis!

Branchesessie beveiliging

Mon, 08 Nov 2021 00:00:00 GMT

De branchesessies van Talentvol: alleen ga je sneller, samen kom je verder!

Samen kom je verder dan alleen. In de huidige tijd klopt deze uitdrukking misschien wel meer dan ooit. Het is een van de redenen dat Talentvol branchesessies organiseert om samen met collega’s binnen een branche op een positieve, inspirerende manier kennis op te halen en te delen. Op deze manier krijgt men zicht op de kern van een probleem binnen de branche en worden hier concrete acties aan gekoppeld. Afgelopen jaar vonden er o.a. in mei en juni sessies plaats met de beveiligingsbranche. Een aantal (HR-) directeuren en twee projectleiders van Talentvol ( Noémie Raaijmakers en Michèle Houben ) gingen met elkaar het gesprek aan. Van inspiratie naar actie!

Het probleem als uitgangspunt

Menig branche zal zich op dit moment herkennen in het probleem personeelskrapte, zo ook de beveiligingsbranche. Rick de Kroon, van Promeon Security, was een van de deelnemers. ‘Een mooi initiatief, precies wat de branche nodig heeft.’ Voorafgaand aan de sessies is ten doel gesteld een gezamenlijke visie te vormen over de mogelijkheden om nieuw personeel aan te trekken uit een bredere doelgroep. Meerdere afwegingen werden tijdens de sessies in kaart gebracht, zoals weinig doorgroeimogelijkheden en onduidelijkheid over de inhoud van het werk. Rick: ‘iedere partij erkent en herkent dezelfde problematiek binnen de branche.’

Design Thinking voor innovatieve oplossingen

Met helderheid over de kern van het probleem werd vervolgens verder gekeken naar waar de kansen liggen. Waar is bijvoorbeeld een overschot aan personeel en hoe kun je mensen duurzaam verbinden aan het vak beveiliging? Dankzij de creatieve methodiek Design Thinking, die tijdens de sessies wordt gebruikt, werden verrassende ideeën en oplossingen bedacht. De methodiek zorgt tevens voor meer transparantie. Rick: ‘klein, midden en groot bedrijf gingen tijdens de sessies open en eerlijk met elkaar in gesprek. Tijdens de sessies zorgt overigens ook arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse voor de nodige inspiratie en inzicht in de huidige arbeidsmarkt.’

Aan de slag met het actieplan

Het moet natuurlijk niet alleen bij praten blijven, daarom ligt er aan het eind van de sessies een concreet actieplan op tafel voor de desbetreffende branche. Dit plan kan worden uitgevoerd in samenwerking met ondernemers en partners in de regio. Zo gaat de beveiligingsbranche aan de slag met een online platform Beveiliging om onder andere samenwerking binnen de branche te stimuleren. Rick: ‘dit zal moeten worden gedragen door meerdere partijen, maar ik ben positief.’

Op 16 december 2021 start er een branchesessie Zorg met als uitgangspunt hoe toekomstproof deze branche is op het gebied van personeel. Werk jij in de zorg sector en ben je directie, HRM’er of MVO specialist in de regio Noordoost Brabant? Heb jij behoefte om samen verder te komen? Meld je dan nu aan voor deze inspirerende sessies via onderstaand formulier of info@talentvol.nl .

Lees hier meer over de inhoud van de eerstvolgende branchesessie Zorg

AANtWERK MVO Award

Mon, 25 Oct 2021 00:00:00 GMT

De AANtWERK MVO Award is een eervolle prijs voor de meest inclusieve werkgever in Noordoost-Brabant. Wasbeer & Pauw begeleide directeur Anka Aarts. Bedrijven kenmerken zich door het op een succesvolle manier bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De AANtWERK MVO Award is een eervolle prijs voor de meest inclusieve werkgever in Noordoost-Brabant. Genomineerde bedrijven kenmerken zich door het op een succesvolle manier bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

AANtWERK is een platform waar werkgevers elkaar tijdens evenementen en workshops inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. Met AANtWERK willen Weener XL, IBN en WSD onder het motto ‘we zijn samen verantwoordelijk voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen gaan.

Lees hier meer over de samenwerking.

Stemmen op Anka Aarts kan nog via de website van AANtWERK

Wasbeer & Pauw @ DDW 2021

Mon, 18 Oct 2021 00:00:00 GMT

#ZIEJEMIJ van The Greater Number naar The Bigger Picture

Krapte op de arbeidsmarkt? Restaurant sluit haar deuren vanwege tekort aan personeel? Bedrijven kunnen niet leveren door tekort aan logistieke mensen en chauffeurs. 1.000.000 mensen zitten op de bank, die willen en kunnen werken. 300.000 openstaande vacatures. Kan iemand ons uitleggen wat hier krap aan is?

Iedere dag zien wij in ons werk potentiële arbeidskrachten voorbijkomen. Mensen stuk voor stuk met ieder een eigen talent, in staat om te werken en TO THE MAX gemotiveerd. Toch worden zij consequent niet gezien, niet uitgenodigd, niet naar waarde ingezet. Is het onkunde? Onwil? Gebrek aan tijd? Tegenstrijdige belangen? Of zien wij wat jij niet ziet? Wij hebben het antwoord niet, maar zien het als onze missie om mensen in beeld te brengen. Zoveel talent. Zoveel potentie. Zie jij wat wij zien?

Bezoek ons tijdens de DDW 16 - 24 oktober Eindhoven op ons kantoor in de Schellensfabriek // C13 - https://ddw.nl/nl/nieuws/691/area-sneak-peek-centre -

10 x Talentvol naar werk

Mon, 11 Oct 2021 00:00:00 GMT

Een investering in de toekomst!

Zet tien kandidaten zonder werk digitaal acht weken bij elkaar, train ze op hun sterke en zwakke punten en geef ze ‘trucs en tricks’ mee, zodat ze weer verder kunnen. Dat is de filosofie achter ‘10 x Talentvol naar werk’, een project van sociaal werkbedrijf IBN en coachingbureau Wasbeer & Pauw, gefaciliteerd door Talentvol Noordoost-Brabant. ‘Ze moeten weer licht aan het eind van de tunnel zien’, zegt Corina Kersten van IBN. Sharona van Zoghel was één van de tien. ‘Het is een investering in de toekomst.’

‘Ik was toe aan een zoektocht naar mezelf’

‘Deze training zorgde ervoor dat ik anders naar mezelf ben gaan kijken. Ik heb gezien hoe zinvol het is om een netwerk op te bouwen. Ik kwam altijd op het niet-stapeltje omdat mijn achtergrond niet bij de functies paste. Dat maakt je onzeker, want ik heb veel te bieden. Maar hoe krijg je ze zover dat ze verder kijken dan je cv? Dus is het belangrijk dat ik bij elke vacature bel, zodat de kans groter is dat een werkgever je toch uitnodigt om te komen praten. Maar dan moet je wel zelfverzekerder zijn, weten wat je moet vragen. Dat heb ik bij “10 x Talentvol naar werk” geleerd.’ Sharona van Zoghel stapte begin 2020 uit het onderwijs. Ze wilde een andere baan, een eigen bedrijfje starten. Maar corona en privésores waren spelbreker. Ze hoorde over het nieuwe trainingsprogramma, een coproductie van IBN uit Uden en Wasbeer & Pauw uit Eindhoven. Het concept voorziet in een gerichte training van acht weken aan een groep van tien kandidaten. ‘Ik had nog altijd geen baan, was erg onzeker. Over mijn kansen en mijn kwaliteiten. Ik was aan een zoektocht naar mezelf toe. De training voorzag daarin. Ik vond het mooi dat we zo’n diverse groep kandidaten hadden. Oud, jong, man, vrouw, andere culturen. En de trainers waren écht betrokken.’ Twee weken voor de start vond ze via een uitzendbureau administratief werk. ‘Ik heb de training toch gedaan. Beschouw het als een investering in de toekomst.’

Focus op sterke kanten

Corina Kersten van IBN kwam op het idee van `10 x Talentvol naar werk’ tijdens de coronacrisis. Fysieke meetings waren niet mogelijk. Samen met Wasbeer & Pauw werd een online alternatief ontwikkeld. ‘Onze missie is om mensen naar werk te ondersteunen. Bij Talentvol zien we dat veel mensen tussen wal en schip vallen, zelfs met een mooi cv komen ze er niet tussen. Ze moeten weer licht aan het eind van de tunnel zien. Enthousiast worden over hun sterke kanten.’ Met een training van acht weken moet dit lukken, denkt ze. ‘Belangrijk is dat ze een realistisch beeld opbouwen. Van zichzelf en de arbeidsmarkt. We laten ze aan hun profilering werken. Daarvoor krijgen ze handvatten, de trucs en tricks. We schakelen HR-specialisten in die workshops geven, laten ze het belang van netwerken zien, leren hun zichzelf krachtig te presenteren, want bescheidenheid is soms een handicap. Sommigen hebben vaardigheden die niet meer passen bij hun huidig beroep. Daar moeten ze mee leren omgaan, want het is moeilijk om iets anders te gaan doen.’ Van de ‘tien van Talentvol’ hebben er inmiddels vier een baan. ‘Dat vind ik heel leuk, maar het is niet maatgevend voor het succes. Bij de video-intake moeten kandidaten aangeven welke doelstellingen ze met training willen bereiken. Wat wil je bereiken en hoe kun je dat doen? Als ze die persoonlijke doelen halen, is de training al geslaagd.’ Gelet op de flinke belangstelling is er in de zomer en het najaar een reprise. ‘Mensen komen vrijwillig naar de training, we zijn laagdrempelig en we hebben een programma met heel veel input’, verklaart ze de interesse. Ten slotte heeft ze nog een boodschap voor werkgevers. ‘Die zijn altijd op zoek naar een schaap met vijf poten en laten daardoor veel potentie onbenut. Kom maar bij “10 x Talentvol naar werk” kijken.’

Over Talentvol

Talentvol experimenteert met werk om zo de arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant toegankelijk te maken voor iedereen die wil werken. Talentvol ondersteunt werkgevers om inclusiever te ondernemen en helpt werkzoekenden bij hun zoektocht naar een baan. Daarbij kijken we over de muurtjes van de arbeidsmarkt. Als iemand niet aan het werk kan gaan zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat. Aangesloten partners van Talentvol zijn werkontwikkelbedrijven IBN, Weener XL en WSD, cateraar Hutten, Rabobank Uden-Veghel, UWV, WSP, AANtWERK, VNO-NCW, de provincie Noord-Brabant en Start Foundation. Voor meer informatie zie: www.talentvol.nl .

Aarts Schilders heeft haar koers weer helder

Mon, 27 Sep 2021 00:00:00 GMT

Het is een uitdaging om als klein sociaal bedrijf een ingang te vinden bij gemeentes. Niet lang geleden ontving Aarts Schilders een PSO 30+ certificaat, waarmee ze kan aantonen dat minstens 30% van haar werknemers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Hoe maak je dit als bedrijf werkbaar?

Soms is een uitdaging zo groot en onbekend dat hulp van buitenaf nodig is om kracht te hervinden.

Na de eerste coronagolf was Anka Aarts (directeur Aarts Schilders) haar focus en drive even kwijt. ‘Hoewel ik ook heel praktisch ben, stuur ik op gevoel. Ik was even van mijn koers af.’ Voor corona was ze al een tijdje zoekende. ‘Het is een uitdaging om als klein sociaal bedrijf een ingang te vinden bij gemeentes.’ Niet lang geleden ontving het bedrijf een PSO 30+ certificaat, waarmee ze kan aantonen dat minstens 30% van haar werknemers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Een stap in de juiste richting, maar haar samenwerking met Talentvol bracht alles pas echt weer in beweging. Anka: ‘Er zijn uit dit traject hele mooie, concrete resultaten gekomen. Ik ben er heel blij mee!’

Kennis en expertise bundelen

Na deelname aan een webinar over Design Thinking, georganiseerd door Talentvol, nam Magalie Raaijmakers contact met Anka op. ‘Ze gaf aan dat we een koploper zijn en wilde ons graag helpen. We hebben toen gebruik gemaakt van de voucher’, vertelt Anka. Het traject bestond uit een aantal sessies, eerst met Noémie Raaijmakers en daarna met Michèle Houben . Er is vooral aandacht besteed aan onze profilering als gecertificeerd sociaal ondernemer, maar ook hoe hier commercieel voordeel uit te halen. Vooral waar het gaat om overheidsopdrachten. ‘Tijdens de sessies bundelden we ieders kennis en expertise. Erg inspirerend!’

Overheid en sociaal ondernemen

De overheid hecht niet altijd waarde aan sociaal ondernemerschap. Bij aanbestedingen wordt er nog vaak gekeken naar de laagste prijs of er wordt gekozen voor een vaste, vertrouwde samenwerkingspartner. ‘Terwijl ons certificaat het mogelijk maakt dat er direct kan worden aanbesteed zonder procedure. Dat scheelt niet alleen in prijs, maar ook in tijd (conform Aanbestedingswet 2.82).’ Daarnaast twijfelt men nog wel eens aan de geleverde kwaliteit bij sociale ondernemingen. Daarover is Anka duidelijk: ‘We functioneren als een regulier schildersbedrijf. Alleen intern zien we er anders uit en daar merkt de klant niets van.’

Resultaten

De verbeterde communicatie naar buiten toe heeft zijn vruchten afgeworpen. Er zijn mooie, nieuwe samenwerkingen ontstaan. Anka: ‘Wij werken graag samen met, in plaats van voor, onze klanten.’ Een verbeterde website, maar ook een online mailing richting partners, opdrachtgevers en media droegen daar onder andere aan bij. ‘Dankzij het traject ontwikkelde niet alleen mijn bedrijf, maar ook ikzelf.’ Recent stond Anka zelf op het podium om tijdens een netwerkbijeenkomst haar verhaal te doen. ‘Ik werd door de dames van Talentvol aangemoedigd om mezelf te laten zien. En dat heb ik gedaan!’

Wil je meer informatie over dit onderwerp of zelf in gesprek over sociaal ondernemerschap? Neem dan contact met ons op!

Trainen met passie!

Mon, 20 Sep 2021 00:00:00 GMT

Kennismaken met Nederland

Voor Refugee Team trainden wij deze mooie groep statushouders! Wasbeer & Pauw schreef de workshops; van kennismaken met Nederlandse normen en waarden, taalontwikkeling, gevoel van eigenwaarde creëren, besef van eigen verantwoordelijkheid, vergroten van sociaal netwerk en met een flinke dosis plezier maken en creativiteit stimuleren afgerond in 10 prachtige weken.

Lees meer over de training.

Lilian maakte gebruik van een Arbeidsfitvoucher

Mon, 20 Sep 2021 00:00:00 GMT

‘Ik sta nu sterker in mijn schoenen en kijk positiever naar mezelf’

Op weg naar jouw (werk)plek

Wij gunnen iedereen werk dat past bij wie je bent. Maar waarom kunnen sommige mensen dat werk niet goed vinden? Het kan zijn dat je niet helemaal zicht hebt op wie je bent en wat je drijft. Hoe beter je jezelf kent, hoe makkelijker het wordt om werk te vinden waar je op je plek bent!

Arbeidsfitvoucher van Talentvol

Lilian, die gebruik heeft gemaakt van de Arbeidsfitvoucher, is door Magalie Raaijmakers ondersteund in haar zoektocht naar een passende werkplek. In een traject van 8 weken hebben we haar geholpen meer inzicht te krijgen in haar talenten en drijfveren. Ook haar sollicitatievaardigheden hebben we een boost gegeven. Met een gehoorbeperking is Lilians situatie net iets uitdagender. Daarom hebben we ook ingezet op dit aspect: hoe kan ze een werkgever meenemen in deze unieke situatie? Er werd tevens gebruik gemaakt van een rollenspel om uitdagende werksituaties te oefenen.

Waardevol traject

Eindelijk een baan! Lilian geeft aan het traject als zeer waardevol te hebben ervaren. ‘Iedereen had een luisterend oor en zette zich in om mij te helpen. Ik sta nu sterker in mijn schoenen en kijk positiever naar mezelf. Ik raad anderen zeker aan om bij Talentvol aan te kloppen voor advies en begeleiding.’

Ben jij ook op zoek naar jouw talenten? Informeer naar wat wij voor jou kunnen betekenen!

Open Hiring voor werkzoekenden

Mon, 13 Sep 2021 00:00:00 GMT

Hoe zorg je als werkgever voor gelijke werkkansen? Open Hiring, een nieuw systeem uit Amerika om mensen aan te nemen, geeft antwoord op deze vraag. Er vindt hierbij geen sollicitatiegesprek plaats en er wordt niet geoordeeld. Alleen het invullen van je naam op een wachtlijst is voldoende om kans te maken op een baan.

Wiltec organiseert succesvolle Open Hiring voor werkzoekenden; u itgangspunt is een baan voor de toekomst

Hoe zag deze middag eruit?

Tijdens deze Open Hiring, kwamen twee werkzoekenden langs om kennis te maken met ons als bedrijf en met de functie van Logistiek Medewerker. Na een korte introductie volgde een presentatie met veel ruimte voor vragen. Onzekerheden als: ‘ik zit al lange tijd zonder werk, is dat een probleem?’ werden door Magalie Raaijmakers voor Talentvol weggehaald. Iedereen is welkom, ongeacht afkomst, opleiding of werkervaring. Tot slot vond er een rondleiding plaats binnen ons bedrijf. Dankzij de diversiteit van mensen op de werkvloer konden we écht laten zien dat iedereen welkom is. Interesse in de functie kon de volgende dag worden aangegeven. Hiermee werd iemand op de wachtlijst geplaatst.

En dan?

Wanneer er een functie vrijkomt wordt de eerste kandidaat op de wachtlijst gebeld. Wanneer iemand dan nog steeds beschikbaar is kan diegene direct aan de slag middels een contract voor 7 maanden. Gedurende deze tijd wordt iemand intensief door ons begeleidt, omdat het uitgangspunt altijd een baan voor de toekomst is.

Voldaan gevoel

Met een voldaan gevoel kijken we terug op deze eerste Open Hiring. Alle aanwezigen hebben zich na afloop aangemeld en de eerste gaat al aan het werk. Iedereen verdient een gelijke kans op werk. We zijn blij dat we die kans ook echt kunnen geven middels het principe van Open Hiring. Hier komt dan ook zeker een vervolg op.

Wil je meer weten over Open Hiring binnen jouw bedrijf? Neem dan contact met ons op!

Lief Dagboek | zuurstofmasker

Mon, 21 Jun 2021 21:27:19 GMT

De plek waar we vragen aan onszelf stellen. Magalie, Noémie, Michèle & Myke nemen je mee in hun kritische invalshoeken en relevante thema's.

Deze keer vanuit de hangmat, over een deelnemer uit onze training statushouders, over zijn reis vanuit Syrië, over ons gemak en zuurstofmaskers.

Ha zus,

De zon schijnt, ik lig in een hangmat. Klinkt idyllischer dan het is, aangezien de zon zich sinds lange tijd laat zien en ik voor mijn gevoel voor het eerst in maanden op een woensdagmiddag 5 minuutjes met de voeten omhoog lig te schommelen. En dan is hij daar weer, recht voor me. De jongen van gisteren uit de training; net 19 jaar, smal gebouwd, vrij klein, grijze huid, petje op, afgetrapte sportschoenen en schichtig kijkende ogen. Daar staat hij voor me, terwijl ik mijn momentje van rust pak omdat ik het leven als zo overvol en druk ervaar. Niet echt natuurlijk. Hij staat niet echt voor me, maar het voelt wel als levensecht. En hij kijkt mij aan. Hulpeloos of misschien interpreteer ik het zo. Ik voel me enorm ongemakkelijk in die hangmat. Allereerst omdat ik zo enorm het gevoel had alsof ik dat moment verdiend had. Ineens weet ik niet meer waarom. En doordat hij daar zo voor me staat, wil ik opstaan, rennen, bellen, schreeuwen, huilen en hem vastpakken. Zeggen dat het goed komt. Dat ik er ben. Dat ik zijn moeder best even wil zijn. Dat hij tegen mij te keer mag gaan, weer kind mag zijn en mag spelen. Oh nee hij is allang te groot om te spelen. Maar toch ik wil dat hij weer gaat spelen. Zou hij dat ooit weer gaan doen?

Ik sluit mijn ogen en voel dat mijn vuisten zich ballen. Zo boos en gefrustreerd op alles en iedereen, maar bovenal op ons, de groep mensen die zich zorgen maken over hun eigen kleine vrijheden. Daar staat hij. Net 19 jaar, 2 jaar in Nederland en de reis gemaakt van Syrië naar Nederland in zijn eentje. Zijn familie komt eind juni hopelijk naar Nederland. Ik denk aan zijn moeder. Haar hart in duizend stukken en zo hard kloppend dat ze haar zoon weer gaat zien, zonder te weten wie ze gaat aantreffen. Zou zij zich de afgelopen maanden zorgen hebben gemaakt over of ze wel of geen mondkapje op wil? Wel of niet uiteten? Wel of geen traktatie op school? Ik denk het niet. En hij? Hij is ouder dan 18 jaar. In Nederland de leeftijd dat je het zelf moet uitzoeken. En dus woont hij samen met een jongen van ongeveer dezelfde leeftijd. Ontvangt een uitkering en moet zelf initiatief nemen om naar school te gaan. Om werk te zoeken, om in te burgeren. Hij gamed liever. Ik snap dat wel.

Ik stap uit mijn hangmat en neem me voor niet boos of gefrustreerd te zijn, maar mijn ongemak om te zetten in actie. Ja je snapt het al, we gaan iets doen. Eens kijken of we mensen bij elkaar kunnen halen om samen in actie te komen om verder te denken dan wat er is. Komt die opleiding Design Thinking pas echt van pas �� Alles om deze jongen weer kleur op zijn wangen te laten krijgen en hem te laten zien dat opgroeien best leuk kan zijn. Dat hij best tot 04.00 uur ‘s ochtends mag gamen, maar dat er nog zoveel meer te halen is en dat hij dat kan. Dat ik dat weet. Dat ik 100% vertrouwen in hem heb.

En ja, ik hoor je al zeggen dat ik ook best in mijn hangmat mag liggen. Dat wil en mag ik ook maar laten we inzetten op dat wanneer ik dat weer doe, we de 1e actie hebben ingezet. Deal?

Ha lieve zus,

Bij het lezen van je laatste zin moet ik lachen. Je kent me iets te goed, want terwijl ik je brief lees, balanceer ik steeds tussen ‘JA! Je hebt gelijk’ en ‘Wat zonde’.

‘Wat zonde’ omdat het er zo fijn uit zag. Ik zag je namelijk liggen in die hangmat en bedacht me op dat moment dat ik je niet zo vaak zo zie. Het zag eruit als een moment voor jezelf en eerlijk gezegd vond ook ik dat je dat verdiend had. Nu klinkt het iets idyllischer dan het was, we moesten wel het gegil van onze spelende kinderen wegfilteren, en de wetenschap dat zwemles, boodschappen, koken én sporten nog op de planning stond, maar toch. Het zag er zo fijn uit!

En de ‘JA’ je hebt gelijk, omdat de jongen die je beschrijft ook de hangmat onder de boom verdient. En omdat hij zo veel wat hij al heeft moeten meemaken niet heeft verdiend. En meteen komt bij mij opborrelen ‘hoe dan?’ en ‘wat dan?’

Wat kunnen we doen en wat moeten we doen. Twee vragen die dan weer totaal niet volgens onze opleiding Design Thinking zijn, om daar ook maar even op terug te komen. �� Hoppa, meteen naar de oplossing gaan. Maar het is wel wat mijn hart wil als ik je lees.

Als we ons braaf houden aan onze nieuwe methodiek moeten we starten met onderzoek. Niet zelf invullen wat wij hem willen geven en bieden, maar hem een stem geven. Volgens mij zou dat een eerste goede stap zijn. Of ga ik nu weer te snel? Ben benieuwd naar jouw idee van een actie!

Ergens doet me dit ook denken aan de stewardess die je bij opstijgen uitlegt dat je eerst zelf je zuurstofmasker op moet zetten, voordat je het bij je kinderen doet. Het moet een combinatie zijn, moment van rust zodat je zuurstof krijgt, om vanuit daar zuurstof aan de ander te kunnen geven. Want dat zelf genieten en rust pakken is ook nodig! note to myself anders gooi ik je de volgende keer gewoon UIT de hangmat!

I Love YOU!

Inspiratiesessie Open Hiring

Fri, 07 May 2021 14:00:43 GMT

Heb lef en schrijf je in!

Hoe groot is jouw vertrouwen in toekomstige werknemers? Heb lef en schrijf je in voor de inspiratiesessie over Open Hiring op 3 juni 2021! Lees hier het artikel.