ONTWIKKELAAR
We bruisen van de ideeën en maken ons eigen materiaal! Wat is er nou leuker dan dit omzetten in concrete vormen. Omdat we enorm nieuwsgierig zijn en ons inleven in een ander, ontwikkelen we trainingen, programma’s en processen zo dat ze aansluiten bij de behoefte van de gebruiker. Dit doen we met grote vellen papier en zoveel mogelijk roepen. We vliegen onze partners in crime in om mee te denken en te ontwikkelen, want hoe diverser de denkkracht hoe beter de uitkomst.
VISIE ONTWIKKELEN
Doel nieuwe visie Facilitair Bedrijf Anna Ziekenhuis (185 medewerkers) ontwikkelen waarmee zij zich profileren en ambities gedragen worden. Niet vanuit marketingperspectief of top down opgelegd maar ontwikkelt naar aanleiding van de input van alle belanghebbenden of stakeholders; van medewerkers tot patiënten, van leveranciers tot cliënten. Vanaf dag 1 van het gehele traject gaat de nieuw te ontwikkelen visie leven.
Actie met gebruik van de Design Thinking methodiek en de 4 O's, ontdekken, omschrijven, ontwerpen en opleveren zetten we in op stakeholder mapping en stem ophalen, begeleiden wij brainstorm, prototype en visie sessies.
- Anna Ziekenhuis -
MENSEN IN BEELD TE BRENGEN
Doel door een combinatie in spel, beeld en schrift zijn wij in staat om mensen die net in Nederland zijn, de taal nog niet zo goed spreken, zichzelf te laten presenteren.
Voor Refugee Team doen we dit voor Hart van Brabant in een serie van 10 workshops waarin we samen met de deelnemers op speelse wijze, vol humor en interactie, op zoek gaan naar wie zij zijn.
Actie een methode ontwikkelen om mensen in beeld te brengen zodat je werkelijk ziet wie die persoon is!
Door onze jarenlange ervaring met mensen vanuit verschillende achtergronden en omstandigheden zien wij in iedereen potentie. Ieder mens heeft iets te vertellen en zijn handelen vertelt over waar hij vandaan komt, wat hij in zijn rugzak meeneemt, mooie verhalen en minder fraai.
Na 10 weken vertellen zij zelf hun verhaal aan de mensen van de regio die iets voor hun tijdens de inburgering gaan betekenen. Deze profielvorming helpt hen om de vervolgroute van de inburgering goed te starten.
- Hart van Brabant -
BEDRIJFSPROCESSEN VORMGEVEN
Doel automatiseren en organiseren.
Actie de bedrijfsprocessen van Hulst Hovenier bekijken en via creatieve sessies samen opnieuw vormgeven. Op deze thema’s is Wasbeer & Pauw betrokken als communicatieadviseur en coach. Zo is er een workflow gemaakt voor de automatisering en worden medewerkers begeleid in hun (veranderende) taken.
- Hulst Hovenier -
OP ZOEK NAAR WERK IN 8 WORKSHOPS
Doel dat doen we door het delen van talenten, informeren en inspireren op wat nou jouw talenten zijn. We vliegen verschillende experts in die op hun manier bijdragen aan kracht bijzetten voor de deelnemers. De afsluiting is een online presentatie aan een breed netwerk werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe talenten.
Actie ontwikkel een serie van 8 online workshops voor mensen die op zoek zijn naar werk. Op zo'n manier waarin ze de kracht van de groep opzoeken door ze met en voor elkaar te laten denken. We ontwikkelen eigen materiaal, het inhoudelijk programma, faciliteren en coachen!
- 10 x Talent -