SPARRINGPARTNER
We doen niets liever dan meedenken. Oren en ogen open, gericht op alles wat er speelt en wat er gebeurt. Nieuwsgierig naar hoe het jou vergaat. Wat je tegenkomt, wat jou boeit, wat je tegenstaat. Vanuit vorige werkervaringen weten we hoe belangrijk het is om te kunnen sparren, delen met mensen buiten je eigen werkveld, buiten je eigen team. Vanuit het samen verkennen komen inzichten en inzichten zetten aan tot beweging.
Als sparringpartner nemen wij in een concreet vraagstuk met groot plezier de rol van procesbegeleider en facilitator aan. Sparren kan ook in een structureel koffiemoment, even uit de dagelijkse hectiek stappen. Wij helpen je om van bovenaf of van de zijkant naar je organisatie te kijken. We luisteren, zetten aan tot inzichten en helpen je tot actie te komen in wat nodig is voor jouw bedrijf.
VISIE VORMEN OP INCLUSIE EN DIVERSITEIT
Doel HR adviseurs informeren en inspireren op het thema inclusiviteit en diversiteit. Vanuit daar faciliteren in ontwikkeling van een visie t.a.v. inclusiviteit en diversiteit.
Actie Brabant Water ondersteunen in het anders leren kijken naar de arbeidsmarkt en daar ook visie in te laten nemen.
- Brabant Water -
TOEKOMSTPROOF IN DE INSTALLATIETECHNIEK
Doel ondernemers het gevoel geven dat zij het zijn waar het om gaat en hen zo goed mogelijk faciliteren in wat zij nodig hebben. Dit vanuit het WSP Midden-Holland om zo de verbinding te maken tussen beide partijen en tot concrete acties te komen.
Actie hierin hebben we samen met de opdrachtgever nagedacht over wat nodig is in deze tijd om ondernemers te betrekken bij het maken van plannen vanuit het WSP. Door de methodiek Design Thinking als uitgangspunt te gebruiken, zijn de ondernemers direct betrokken en hebben we hen centraal gesteld bij een vraagstuk wat over deze groep gaat.
- Gemeente Gouda -
VISIE & ONTWIKKELING MT
Doel De Klerk ondersteunen, faciliteren in de groei die zij doormaken en zorgen dat de medewerker centraal blijft staan.
Actie sparringpartner op het gebied van visievorming, teamontwikkeling en HR thema’s. Waar het met koffiedrinken begon zijn we nu sparringpartner voor het MT, facilitator voor communicatietrainingen en procesbegeleider voor specifieke HR thema’s. We werken samen met onze partners in crime. Zo maakt De Klerk gebruik van een brede schil aan experts ingezet door één procesbegeleider en hoeft op HR gebied niemand aan te nemen.
- De Klerk -
INCLUSIEF ONDERNEMEN IN HET BEDRIJFSLEVEN
Doel een rapportage waarin de werkgever een advies ontvangt, randvoorwaarden, een actieplan en wegwijzer.
Actie vouchers inzetten voor werksessies. We halen op creatieve wijze organisatie breed informatie op die bijdraagt aan het bepalen van de inclusie vorm die het beste bij de organisatie past. Tevens draagt deze werkvorm bij aan het creëren van draagkracht binnen de organisatie.
- Talentvol -