Branchesessie Groen voor hoveniers en kwekerijen

Myke Hageman • 13 januari 2022

Is jouw bedrijf toekomstproof? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte in de hoveniers en kwekerij branche. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan aan de slag!

Is jouw bedrijf toekomstproof? Over personeelsontwikkeling en personeelskrapte in de hoveniers en kwekerij branche. Ga met elkaar in gesprek en vanuit daar met een concreet actieplan aan de slag!

Wat gaan we doen?

In 4 gratis online sessies aan de slag met personeelsontwikkeling en personeelskrapte binnen de groene branche voor hoveniers en kwekerijen. Het doel is om in alle openheid zicht te krijgen op de kern van dit probleem.

Wat leveren de sessies je op?

- Gezamenlijk ontwikkelde oplossingen voor personeelskrapte
- Kennis van de laatste ontwikkelingen op het gebied van personeel binnen de branche
- Inspiratie door de bekende arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse
- Concreet actieplan dat kan worden uitgevoerd i.s.m. ondernemers en partners in de regio
- Inzicht in inclusief ondernemen en de toepassing hiervan binnen je bedrijf

Doe je mee?

Meld je nu aan voor de sessie via evelijne.langenberg@uwv.nl

Data

De branchesessie Groen bestaat uit 4 data


25 februari 2022 | 09.30 - 11.30 uur

11 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

18 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

25 maart 2022 | 09.30 - 11.30 uur

Mag ik jou zien

7 april 2025
Wanneer je op deze manier wordt vastgelegd kan je niet wegkomen met een blij verhaal terwijl je je zo niet voelt of met een grap om ongemak weg te poetsen of een ander masker waarmee je iets hoog wil houden.

Interview met Michèle Houben

28 maart 2025
Michèle Houben had een succesvolle carrière in de reclamewereld, maar na de geboorte van haar kinderen ging ze nadenken: waar word ik écht blij van? Het antwoord vond ze in haar passie voor mensen bij Wasbeer & Pauw.

Gemeente Meierijstad met Wasbeer & Pauw voor Oekraïense nieuwkomers

16 december 2024
Uiteindelijk gaat het om meedoen en bijdragen De gemeente Meierijstad werkt samen met Wasbeer & Pauw om binnen de opvang en ondersteuning van Oekraïense (OEK) nieuwkomers “visie aan praktijk” te verbinden. Het doel? Zelfredzaamheid bevorderen – niet alleen voor de bewoners van de opvanglocaties, maar ook voor de teams die hen begeleiden. Stap voor stap zijn we gezamenlijk op verkenning gegaan. Hoe ziet onze visie eruit, wat hebben we ervoor nodig om het van papier naar de praktijk te krijgen. Wat betekent dit voor ons als team? En hoe vertaalt zich dat in onze samenwerking. Een doorleefde visie als uitgangspunt Vanuit Wasbeer & Pauw zijn we ervan overtuigd dat een complexe context als een opvang vraagstuk, vraagt om een heldere visie, die makkelijk te vertalen is naar de praktijk en waar je vanuit kunt werken en samenwerken. Dat maakt dat je altijd, ook in de hectiek of in de emotie op een gezamenlijke afspraak kan terugvallen. Het creëert helderheid voor zowel de medewerkers op locatie als voor de bewoners. We gaan richting einde van dit mooie en interessante proces met ongelofelijk bevlogen professionals. Afgelopen week mochten Leonie Zoutendijk en Vivian Hendrikse het team faciliteren bij de 2de training gericht op: samenwerking met collega’s vanuit de visie. Hierin wordt besproken wat constructieve communicatie inhoudt, hoe je effectief feedback geeft en ontvangt, en welke impact jouw woorden hebben op anderen. Het doel is om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken. Hoe doe je dat? In het nieuwe jaar sluiten we af met en hóe communiceren we dat naar onze Oekraïense nieuwkomers vanuit de visie? Hoe kom je over, wat is jouw aanpak tijdens spreekuren, en hoe stimuleer je bewoners om zelfstandiger te worden in lijn met de visie? Met deze holistische aanpak die de visie en praktijk verbindt bouwen we samen aan een Meierijstad waarin iedereen, inclusief nieuwkomers, kan bijdragen en meedoen. Wil je meer weten over onze werkwijze kijk dan op: www.wasbeerenpauw.nl
Show More