IBN Intercultureel samenwerken
IBN is een organisatie in beweging. Het aantal anderstalige medewerkers groeit, en dat vraagt iets van de organisatie. Niet alleen praktische aanpassingen, maar ook een andere manier van kijken, naar de ander én naar jezelf.
Wij werden gevraagd om dit proces te begeleiden. Niet met een kant-en-klare training, maar met een aanpak die begint bij wat er écht speelt.
Aanpak
We zijn begonnen met luisteren. Via gesprekken met een dwarsdoorsnede van de organisatie brachten we in kaart wat medewerkers en leidinggevenden ervaren, wat hen bezighoudt en wat ze nodig hebben. Vanuit die inzichten ontwikkelden we twee trajecten:
- Een bewustwordingstraining voor medewerkers, gericht op het vergroten van begrip en het bespreekbaar maken van wat intercultureel samenwerken in de praktijk betekent.
- Een praktische training Intercultureel Samenwerken voor alle leidinggevenden, met concrete handvatten om anders te kijken, beter te communiceren en ruimte te maken voor ieders bijdrage.
Het resultaat
Deelnemers gaven aan meer bewustwording te ervaren en beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer. Maar misschien nog belangrijker: mensen voelden zich gehoord. De training gaf woorden aan iets wat al langer leefde en dat creëerde ruimte voor een ander gesprek.
Zo werkt Wasbeer & Pauw altijd: niet vanuit een standaardoplossing, maar vanuit wat er werkelijk speelt. Want duurzame verandering begint bij het goede gesprek.
Meer van Talent & Werk
De Klerk interieurbeplanting
De Klerk Interieurbeplanting groeit, en snel. Dat stelt ook vragen. Want hoe zorg je dat mensen blijven doen waar ze écht goed in zijn, dat talent niet onopgemerkt blijft en dat de cultuur die dit bedrijf groot heeft gemaakt dat ook blijft?
Dille & Kamille
Samenwerken gaat prima. Maar écht samenwerken? Dat vraagt iets anders. Voor Dille & Kamille verzorgden we een teamsessie rondom feedback en teamdynamiek, waarbij het team leerde elkaar echt te zien en uit te spreken wat normaal onuitgesproken blijft.